高绩效工作系统与员工创新行为的关系 ——心理授权的中介作用

发布时间：2022-06-02 20:05

　　由于知识经济时代的迅猛发展以及市场运作环境的纷繁复杂,创新成为企业的根本立足点和赖以生存的保障,而创新型人才又是创新型企业的源泉和动力。因此,企业在竞争中处于有利地位的关键在于如何挖掘员工的内在潜力。通过查阅国内外相关文献可知,影响员工创新行为的因素主要包括员工的个体心理因素、工作特征和组织情境因素三个方面。过去许多学者将注意力集中在员工心理特质,忽略了组织因素对于员工创新行为的影响。因此,本文以自我决定理论为基础,构建了一个以高绩效工作系统为前因变量,心理授权作为中介变量,创新行为作为结果变量的研究模型,并提出相应假设。基于自我决定的视角,通过对辽宁省的30家企业30名人力资源部门经理和401名员工进行配对问卷调查,通过spss25和HLM6.0进行统计与分析数据,采用跨层次的方法研究数据,探究了高绩效工作系统与员工创新行为的关系,并探讨了两者之间的作用机制,即心理授权的中介作用。研究结果表明:（1）高绩效工作系统正向影响员工的创新行为;（2）高绩效工作系统正向影响员工的心理授权;（3）心理授权正向影响员工的创新行为;（4）心理授权在高绩效工作系统和员工创新行为之间起着部分中介作用。... 

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
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引言
第一部分 文献综述与问题提出
    1 核心概念界定
        1.1 创新行为
        1.2 高绩效工作系统
        1.3 心理授权
    2 国内外研究现状
        2.1 创新行为的国内外研究现状
        2.2 高绩效工作系统的研究现状
        2.3 心理授权的研究现状
    3 研究综述
        3.1 高绩效工作系统与创新行为
        3.2 心理授权的中介作用
    4 以往研究不足
    5 研究假设
    6 研究意义
        6.1 理论意义
        6.2 实践意义
第二部分 研究方法
    1 研究目的
    2 研究对象
    3 研究工具
        3.1 高绩效工作系统
        3.2 心理授权
        3.3 创新行为
    4 施测过程
    5 数据统计
第三部分 结果与分析
    1 共同方法偏差检验
    2 各变量描述性统计
    3 团队聚合分析
    4 零模型检验
    5 主效应检验
    6 中介效应分析检验
第四部分 讨论
    1 高绩效工作系统、心理授权以及创新行为的关系分析
        1.1 高绩效工作系统与创新行为之间的关系分析
        1.2 心理授权在高绩效工作系统和创新行为之间的中介作用分析
    2 本研究的局限与展望
    3 管理启示
第五部分 结论
参考文献
附录
    附录1 :企业人力资源管理实践调查问卷(管理者)
    附录2 :企业人力资源管理实践调查问卷(员工)
致谢
个人简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统研究述评[J]. 鲁露.  合作经济与科技. 2020(03)
[2]高绩效工作系统能否抑制员工沉默?[J]. 颜爱民,李莹.  首都经济贸易大学学报. 2020(01)
[3]高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制[J]. 张军伟,肖小虹,张亚军,周芳芳.  管理评论. 2019(10)
[4]资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用[J]. 黄泽群,颜爱民,陈世格,徐婷.  中国人力资源开发. 2019(09)
[5]高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用[J]. 赵红建,白少君,崔萌筱.  科技进步与对策. 2019(17)
[6]前摄型人格对越轨创新绩效作用路径研究——创新催化的中介作用及变革型领导行为的调节作用[J]. 杨剑钊,李晓娣.  预测. 2019(04)
[7]高绩效工作系统对员工创意实施的影响:一个跨层的被调节中介[J]. 梁荣成.  统计与管理. 2019(06)
[8]员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望[J]. 周叶,王青青.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2019(05)
[9]高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型[J]. 曹曼,席猛,赵曙明.  南开管理评论. 2019(02)
[10]组织知识共享氛围对管理创新的影响:基于员工自我效能的调节中介模型[J]. 郭韧,周飞,林春培.  科研管理. 2018(10)



本文编号：3653006