全国三级公立医院绩效考核对医院管理工作的影响及改进策略

发布时间：2022-07-07 08:14

　　根据国务院要求,2019年其各地将开展三级公立医院绩效考核工作,绩效考核将作为医院核心工作。该文对绩效考核指标导向进行分析,认为公立医院绩效考核将促使医院由战术型管理走向战略型管理,由粗放型管理走向精细化管理,由纸质化管理走向信息化管理,由职能部门各司其职走向运营管理协调统一。为应对这些挑战,各三级公立医院应积极响应医改政策,打造医院发展战略;强化绩效考核意识,架构绩效管理体系;理顺首页上传流程,提升病案首页质量;贯彻目标管理理念,持续优化考核结果。以三级公立医院绩效考核为契机,推动现代化医院治理体系建设。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 浅析国家绩效考核指标体系的导向
2 绩效考核对医院管理提出要求
    2.1 由战术型管理走向战略型管理
    2.2 由粗放型管理走向精细化管理
    2.3 由纸质化管理走向信息化管理
    2.4 由职能部门各司其职走向运营管理协调统一
3 公立医院绩效考核改进策略
    3.1 积极响应医改政策，打造医院发展战略
    3.2 强化绩效考核意识，架构绩效管理体系
    3.3 理顺首页上传流程，提升病案首页质量
    3.4 贯彻目标管理理念，持续优化考核结果
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]医疗质量精细化管理的实现路径探究[J]. 陈倩.  中国卫生产业. 2019(11)
[2]公立医院职能部门考核评价机制思考[J]. 赵宇,谭雪梅,刘悦,黄怡,肖雅天.  中国医院. 2019(03)
[3]目标管理理论及在临床护理管理中的运用探讨[J]. 王雯玉,李丽.  中国卫生产业. 2019(06)
[4]持续质量改进与提高病案首页质量管理的关系[J]. 陈小波.  中国卫生标准管理. 2019(01)
[5]目标管理在临床科室精细化管理中的应用与效果[J]. 黄素云,周立军,丁立东,蒋立.  江苏卫生事业管理. 2018(09)
[6]PDCA循环在医院绩效管理中的应用研究[J]. 刘毅,刘斌,金丽霞,朱宴玉,宋振,王新博.  中国卫生产业. 2018(11)



本文编号：3656062