新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策

发布时间：2022-07-04 19:49

　　员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节。笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 公立医院进行绩效工资改革的意义
2 公立医院绩效工资改革的现存难点
    2.1 现有薪酬分配模式单一
    2.2 缺乏工资绩效管理机制
    2.3 政府财政支持力不足
    2.4 绩效考核信息平台搭建不完善
3 公立医院进行绩效工资改革的相关对策
    3.1 科学核定员工绩效工资
    3.2 建立完善绩效管理机制
    3.3 优化财政相关补偿方式
    3.4 加强人资管理信息平台建设


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3655814