公立医院绩效管理存在的问题与对策研究

发布时间：2024-07-11 04:54

　　绩效管理这个概念最初来自西方管理学，在初始应用于企业管理时，大大提高了人员的积极性和企业的经济效益，如今被广大公立医院作为一种现代化的管理工具应用在医院的内部管理中，期望能为提升医院的整体运营绩效提供助力。然而，由于受到各地经济社会发展水平的差异、人们认识存在偏差、绩效考核体系建设不健全等因素制约，绩效管理工具对于实现医院的管理目的，提升公立医院运营效率的促进作用往往没有充分发挥，基于此，本文根据作者的实际工作经验和探索思考，针对公立医院绩效管理中存在的一些共性问题做出浅显分析，提出了几点拙见，以供广大同探讨交流。

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【部分图文】：

图１技术路线图??１．３．２研究方法??文献综述法：以国内外资料文献的整理回顾贯穿始终，通过确立研究目标，提炼关??键词关键点，为本次学术研究提供有效理论依据，并且将国内外的成功案例的经验结??

?扬州大学硕士学位论文???让其存在的问题浮出水面，并且找出其中的优化改进方向，从而进一步完善现下的绩??效管理制度，为以后各地各级公立医院在绩效管理制度上的制定添砖加瓦，提供参考。??绪论??〇??研宄背景与意义?国内外公立医院绩效?｜研宄思路与方法?创新与不足之处???＾?管....

本文编号：4005280