社会网络类型和结构特性对个人绩效的影响研究

发布时间：2022-07-11 19:18

　　根据中国情境的社会网络理论,处于社会网络中心的个人可获取资源的使用权和支配权,进而拥有提高个人绩效的工作机会、技能经验和情感因素。研究从社会网络类型和结构特性切入,探讨不同类型社会网络的个体层次（中心性）和小团体层次（凝聚子群分派系数）对个人绩效的影响方向和程度。通过方便抽样,实地调查15个企业部门中的426个研究样本,综合应用多元数据统计分析、社会网络分析,结果显示:（1）社会网络中心性和凝聚子群分派系数对任务绩效存在显著正向影响,社会网络的资源属性有效提升员工任务绩效;（2）社会网络中心性和凝聚子群分派系数对人际促进存在显著正向影响,社会网络的情感属性让部门人际关系更加稳定、和谐;（3）社会网络中心性和凝聚子群分派系数对工作奉献存在显著负向影响,处于工作和人际关系高压态势的员工,将主动减少工作奉献。因此,企业要充分发挥个人社会网络的资源属性和情感属性,克服社会网络的负面影响。 

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 研究假设
    1.1 正式组织网络的个体层次与个人绩效
    1.2 非正式组织网络的个体层次与个人绩效
    1.3 正式组织网络的凝聚子群分派系数与个人绩效
    1.4 非正式组织网络的凝聚子群分派系数与个人绩效
2 研究设计
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
    2.3 测量工具
        2.3.1 个体层次
        2.3.2 小团体层次
        2.3.3 个人绩效
3 研究结果
    3.1 信效度检验
    3.2 模型拟合检验
    3.3 相关性分析
    3.4 回归分析
4 结论与启示
    4.1 研究结论
        4.1.1 社会网络的资源属性显著提高个人任务绩效
        4.1.2 社会网络的情感属性有效增强员工人际促进
        4.1.3 社会网络的规范属性对工作奉献产生负面影响
    4.2 管理启示
        4.2.1 打造和维护企业资源共享网络平台
        4.2.2 强化个人对企业和部门的认同机制
        4.2.3 建立社会网络的负面影响预警机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息链接、技术嵌入与网络效应：共享经济下的社会网络[J]. 杨舸.  浙江社会科学. 2019(12)
[2]中国城市网络的凝聚子群及影响因素研究[J]. 盛科荣,杨雨,张红霞.  地理研究. 2019(11)
[3]企业社会网络总是有用吗?——一个文献综述[J]. 黄嘉文.  科研管理. 2019(09)
[4]企业技术员工绩效管理与优化路径研究[J]. 曾嘉.  技术经济与管理研究. 2019(06)
[5]多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用[J]. 杨琛.  企业经济. 2019(03)
[6]社会网络强弱关系对创新性机会识别的影响[J]. 王国红,周怡君,邢蕊.  科技进步与对策. 2018(19)
[7]企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析[J]. 刘俊,秦传燕.  心理科学进展. 2018(07)
[8]被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评[J]. 孙利平,龙立荣,李梓一.  管理学报. 2018(01)
[9]基于凝聚子群的口碑传播机制研究[J]. 刘星,钱晓东.  计算机应用研究. 2018(12)
[10]社会网络如何影响信任?——资源机制与交往机制[J]. 邹宇春,赵延东.  社会科学战线. 2017(05)



本文编号：3658727