PDCA在医院绩效考核中的应用策略浅谈

发布时间：2022-07-22 16:02

　　医院绩效考核有助于提升工作效率,激发医务工作人员的积极性。但在传统绩效考核中存在着绩效考核与绩效管理相分离的现象,弱化了绩效考核的应用价值。PDCA管理模式作为循环、全面管理模式的核心代表,将绩效管理分为计划、执行、查验、行动4个方面,更加注重其科学性、系统性。文章概述PDCA管理内容,分析具体的应用策略,浅谈医院应用PDCA绩效管理成果,旨在促进医院管理水平,调动医务工作人员积极性。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 PDCA循环管理概述
2 PDCA管理模式具体应用策略
    2.1 科学计划，目标分级—Plan（计划）
    2.2 互通交流，发现问题—Do（执行）
    2.3 收集信息，公正监督—Check（检查）
    2.4 总结反馈，落实考核—Action（行动）
3 PDCA管理模式具体应用结果
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]PDCA循环管理法提高医院药品不良反应报告和监测水平的研究[J]. 刘姗娟.  中国医药科学. 2019(14)
[2]PDCA循环在公立医院行政职能部门绩效考核中的应用[J]. 李怡.  现代医院. 2019(01)
[3]PDCA循环在医院科研项目中标数量提升中的运用与成效[J]. 张迪,王新娅,姜晓颖,谌蒙蒙,张宗德,弭凤玲.  中国医药导报. 2018(35)
[4]持续沟通在医院绩效管理PDCA循环中的运用[J]. 袁莉平,曾庆滢.  黑龙江医学. 2018(06)
[5]重庆市市级公立医院职能部门员工岗位绩效管理认知状况调查[J]. 赖溱,黄莉.  医学与社会. 2018(05)
[6]浅析公立医院绩效管理体系的构建[J]. 季磊.  经济师. 2017(12)
[7]PDCA循环在某三甲医院人事档案管理中的应用[J]. 郝秀莲,张志龙,于长海,马起龙,邱方远,李璐璐,高立波.  中国医院统计. 2017(05)
[8]试论PDCA在医院绩效考核中的实践[J]. 查峥敏.  中国管理信息化. 2017(12)



本文编号：3664912