基于平衡计分卡的公立医院绩效评价指标体系构建研究

发布时间：2022-07-22 16:22

　　公立医院也希望通过构建绩效评价指标体系加强和完善内部管理,提高医疗服务质量和效率。平衡计分卡可以作为推动绩效评价指标体系构建的有效工具,不仅可以大幅度增强公立医院科学管理水平,为群众提供高质量的医疗服务。 

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【文章目录】：
一、应用平衡计分卡的重要作用
    1. 有利于实现公立医院战略目标
    2. 平衡计分卡具有全面性
    3. 有利于提升公立医院决策竞争力
    4. 满足公立医院现代化管理的需要
二、公立医院绩效评价指标体系存在主要问题
    1. 战略目标尚未明确
    2. 未体现出利益相关者的诉求
    3. 指标质多量少
    4. 财务指标权重过大
    5. 注重结果评价，急视过程评价
三、基于平衡计分卡公立医院绩效评价体系的构建策略
    1. 平衡计分卡绩效指标设置的主要原则
    2. 公立医院绩效评价指标体系的具体构建流程
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院全资公司平衡计分卡绩效评价指标体系研究――基于某大型三甲医院的实证分析[J]. 王冰倩,赵平,左煌,徐旭,任小烨,屠海波.  行政事业资产与财务. 2019(19)
[2]基于平衡计分卡的临床教学医院绩效评价与管理体系设计[J]. 李小华.  中国经贸导刊(中). 2019(07)
[3]平衡计分卡在公立医院全面预算管理中的应用[J]. 辛红华.  财会学习. 2018(12)



本文编号：3664941