J公司基层员工绩效考核结果应用问题诊断及改善对策研究

发布时间：2022-08-07 22:25

　　随着时代变化,劳动者就业观念的转变,最低工资增长,中国制造业面临高成本压力,不能继续依靠低成本保持优势地位,越南和柬埔寨等周边国家正利用他们的低劳动力成本优势发展制造业。因此中国想继续保持制造业优势就必须向智能工厂转型升级。企业转型过程会遇到很多障碍,需要全体员工共同努力。绩效考核正是把企业目标和员工工作目标相结合,除此以外通过考核结果应用及时了解员工经验和技能储备情况。J公司是位于广州开发区的美资工厂,公司订下目标在2025年顺利完成向智能化工厂转型,为了协助公司达成转型目标并及时了解员工经验和技能储备情况,公司对绩效考核寄予了期望,希望能发挥有效作用,但按目前实际情况公司绩效考核流于形式,员工参与度低,导致未能发挥作用,因此有需要对绩效考核问题及进行研究提出改善方案。绩效考核涵盖的内容广泛,为聚焦研究范围,本论文采用案例分析对公司绩效考核结果进行研究,研究对象是公司基层员工;在借鉴国内外文献的基础上,结合公司实际情况,较为全面地对公司基层员工绩效考核结果应用的优缺点进行分析,并找出问题原因最后提出改善建议。本论文主要包括四个方面的内容:第一、提出研究意义,并整理了近年国内外的培训设... 

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目标与意义
    1.3 理论基础与文献综述
        1.3.1 理论基础
        1.3.2 国外相关研究
        1.3.3 国内相关研究
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 本章小结
第二章 J公司基层员工绩效考核结果应用现状
    2.1 J公司基本概况
        2.1.1 J公司介绍
        2.1.2 公司基层员工构成
    2.2 J公司基层员工绩效考核状况
        2.2.1 绩效考核方法
        2.2.2 绩效考核内容
        2.2.3 绩效考核周期
        2.2.4 绩效考核评估人员
        2.2.5 人力资源在绩效考核中担当的角色
        2.2.6 绩效考核结果应用
    2.3 典型事例
        2.3.1 基层员工参与绩效考核积极性低
        2.3.2 绩效考核结果应用不以发展员工为目的
    2.4 本章小结
第三章 J公司基层员工绩效考核结果应用问题与原因分析
    3.1 访谈分析实施
        3.1.1 对中层管理者访谈问题设计
        3.1.2 中层管理者访谈资料整理
        3.1.3 对基层员工访谈问题设计
        3.1.4 基层员工访谈资料整理
    3.2 问卷调查实施
        3.2.1 问卷调查设计
        3.2.2 问卷调查结果整理分析
    3.3 J公司基层员工绩效考核结果应用问题
        3.3.1 绩效考核结果与基层员工的薪酬调整联系不紧密
        3.3.2 绩效考核结果与基层员工的培训方案联系不紧密
        3.3.3 绩效考核结果与基层员工的岗位变动联系不紧密
        3.3.4 绩效考核结果对基层员工个人发展的指导有效性不足
    3.4 基层员工绩效考核结果应用问题的原因分析
        3.4.1 人力资源部门在绩效结果应用方面没发挥作用
        3.4.2 公司缺乏引导中层管理者重视基层员工发展的机制
        3.4.3 公司缺乏培训资源帮助基层员工改善绩效表现
        3.4.4 公司缺乏针对基层员工有效的绩效考核激励方案
    3.5 本章小结
第四章 J公司基层员工绩效考核结果应用改善对策
    4.1 增强人力资源部门在绩效考核结果中的作用
        4.1.1 人力资源部门在绩效考核结果应用中要担任顾问角色
        4.1.2 人力资源部门在绩效考核结果中要担任检查监督角色
    4.2 建立引导中层管理者重视员工发展的机制
        4.2.1 邀请中层管理者参与员工发展的战略项目
        4.2.2 帮助中层管理者定期关注员工发展
    4.3 丰富和完善公司基层员工培训资源
        4.3.1 从经验丰富的管理者开发培训资源
        4.3.2 优化内部培训课程内容
    4.4 完善绩效考核激励方案
        4.4.1 提高基层员工薪酬的内部公平性
        4.4.2 增强对基层员工精神激励
    4.5 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中的薪酬福利激励机制研究[J]. 于红.  企业改革与管理. 2019(23)
[2]激励视角下企业绩效考核改进策略探讨[J]. 张洁.  企业改革与管理. 2019(22)
[3]企业经营绩效考核的框架设计[J]. 杨洁冰.  中国集体经济. 2019(26)
[4]企业绩效考核的战略管理研究[J]. 赵华.  财经界(学术版). 2019(04)
[5]浅谈我国企业培训需求分析中的问题及对策[J]. 刘丽娇.  现代营销(经营版). 2018(12)
[6]艾宾浩斯遗忘曲线在学习中的应用[J]. 孙未冉.  科学大众(科学教育). 2018(10)
[7]案例分析法在企业管理课程教学中的应用[J]. 王艳双.  电大理工. 2018(01)
[8]企业培训需求分析与方法探讨[J]. 吴慧敏.  人才资源开发. 2016(12)
[9]员工个人发展计划的误区及破解之道[J]. 迟晶.  企业改革与管理. 2016(09)
[10]提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究[J]. 王隽.  中国经贸导刊. 2015(02)

博士论文
[1]教练型领导的内容结构及其对变革支持行为的影响机理研究[D]. 周良海.华南理工大学 2018
[2]绩效考核目的对员工建言行为影响机理研究[D]. 张旭.华中科技大学 2015
[3]转型背景下企业绩效考核目的研究[D]. 文鹏.华中科技大学 2010

硕士论文
[1]基于心理分析的企业中层管理者激励体系研究[D]. 李沫.北京工业大学 2006



本文编号：3671154