IT行业90后员工组织公平感与工作绩效的关系研究 ——心理资本为中介变量
发布时间：2022-08-11 11:19
随着社会的发展,90后员工已经进入了企业,与80后员工不同,90后员工有着独特的特点,如追求快乐,善于创新,纪律性差。针对90后员工,IT企业怎样留下及管理好90后员工,并且提高他们的工作绩效,一直是企业界和学术界关注的重点之一。本文以IT行业的90后员工为样本,研究90后员工的组织公平感、心理资本与工作绩效之间的作用机制,并提出相应的建议以提高90后员工的组织公平感和工作绩效。根据相关研究,组织公平感与工作绩效之间具有显著相关性,但是组织公平感、心理资本和工作绩效三者之间的研究很少,特别是组织公平感和心理资本之间的影响关系很少提及。本文通过阅读相关文献,提出三者之间相关的理论模型和研究假设。对IT行业的90后员工进行了问卷调查,并运用SPSS软件对调查问卷所收集的数据进行分析处理。研究IT行业90后员工的组织公平感、心理资本和工作绩效之间的影响关系,研究心理资本在组织公平感与工作绩效之间是否存在中介作用。通过假设检验以及分析讨论,文章得出结论:第一、组织公平感对于工作绩效具有显著的正向影响;第二、组织公平感对于心理资本具有显著的正向影响;第三、心理资本能够正向影响到工作绩效,且心理资...
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
0.1 研究背景和问题的提出
0.2 研究目的和研究意义
0.2.1 研究目的
0.2.2 研究意义
0.3 研究方法与技术路线
0.3.1 研究方法
0.3.2 技术路线
0.3.3 论文结构
1 文献综述
1.1 IT行业与90后员工的概念及特点
1.1.1 IT行业的概念界定
1.1.2 90 后员工的概念及特点
1.2 工作绩效的研究综述
1.2.1 工作绩效的概念
1.2.2 工作绩效的相关研究
1.3 心理资本的研究综述
1.3.1 心理资本的概念
1.3.2 心理资本的相关研究
1.4 组织公平感的研究综述
1.4.1 组织公平感的内涵
1.4.2 组织公平感的相关研究
1.5 各研究变量之间的关系
1.6 本章小结
2 理论基础
2.1 社会交换理论
2.2 公平理论
2.3 ERG需要理论
3 实证研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.4 测量工具和分析方法
4 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 因子分析
4.2.1 组织公平感因子分析
4.2.2 心理资本因子分析
4.2.3 工作绩效因子分析
4.3 问卷的信度检验
4.3.1 信度检验
4.4 相关分析
4.4.1 组织公平感与工作绩效的相关分析
4.4.2 组织公平感与心理资本的相关分析
4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析
4.5 回归分析
4.5.1 组织公平感与工作绩效
4.5.2 组织公平感与心理资本
4.5.3 心理资本与工作绩效
4.5.4 心理资本的中介作用
4.6 个体特征变量对各变量影响
4.6.1 性别对各变量的影响
4.6.2 年龄对各变量的影响
4.6.3 学历对各变量的影响
4.6.4 婚姻状况对各变量的影响
4.6.5 职位状况对各变量的影响
4.6.6 任职年限对各变量的影响
5 结论与建议
5.1 研究结果与讨论
5.2 对企业的管理建议
5.3 结论
参考文献
调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于内在研究视角的心理资本测量进展与趋势[J]. 姜淑梅. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[2]知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究[J]. 孙鸿飞,倪嘉苒,武慧娟,周兰萍. 科研管理. 2016(05)
[3]心理资本、社会资本对工作绩效的影响及组织支持感的调节作用[J]. 牟格格,宋洪峰,毛宇飞. 人力资源管理. 2016(05)
[4]新生代90后员工个性特征与工作满意度关系研究[J]. 邓欢欢. 中南财经政法大学研究生学报. 2016 (S1)
[5]社会支持、职业心理资本与工作绩效间的调节——基于高校人力资源管理的视角[J]. 李力,郑治国. 江西社会科学. 2015(11)
[6]组织公平感的影响因素研究综述[J]. 王雅青. 邢台学院学报. 2015(03)
[7]基于IT行业的治理结构、R＆D投入与企业绩效关系研究[J]. 陈丽霖,冯星昱. 研究与发展管理. 2015(03)
[8]针对IT行业特点改革计算机职业教育[J]. 周媛媛. 科技与创新. 2015(10)
[9]高校图书馆员心理资本:概念、测量及其有效性研究[J]. 王芳,张辉. 中国图书馆学报. 2015(02)
[10]网络时代下的“90后”大学生心理特征及教育创新[J]. 张小平,邵雅利. 重庆邮电大学学报(社会科学版). 2014(02)
硕士论文
[1]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002
本文编号：3674565
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
0.1 研究背景和问题的提出
0.2 研究目的和研究意义
0.2.1 研究目的
0.2.2 研究意义
0.3 研究方法与技术路线
0.3.1 研究方法
0.3.2 技术路线
0.3.3 论文结构
1 文献综述
1.1 IT行业与90后员工的概念及特点
1.1.1 IT行业的概念界定
1.1.2 90 后员工的概念及特点
1.2 工作绩效的研究综述
1.2.1 工作绩效的概念
1.2.2 工作绩效的相关研究
1.3 心理资本的研究综述
1.3.1 心理资本的概念
1.3.2 心理资本的相关研究
1.4 组织公平感的研究综述
1.4.1 组织公平感的内涵
1.4.2 组织公平感的相关研究
1.5 各研究变量之间的关系
1.6 本章小结
2 理论基础
2.1 社会交换理论
2.2 公平理论
2.3 ERG需要理论
3 实证研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.4 测量工具和分析方法
4 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 因子分析
4.2.1 组织公平感因子分析
4.2.2 心理资本因子分析
4.2.3 工作绩效因子分析
4.3 问卷的信度检验
4.3.1 信度检验
4.4 相关分析
4.4.1 组织公平感与工作绩效的相关分析
4.4.2 组织公平感与心理资本的相关分析
4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析
4.5 回归分析
4.5.1 组织公平感与工作绩效
4.5.2 组织公平感与心理资本
4.5.3 心理资本与工作绩效
4.5.4 心理资本的中介作用
4.6 个体特征变量对各变量影响
4.6.1 性别对各变量的影响
4.6.2 年龄对各变量的影响
4.6.3 学历对各变量的影响
4.6.4 婚姻状况对各变量的影响
4.6.5 职位状况对各变量的影响
4.6.6 任职年限对各变量的影响
5 结论与建议
5.1 研究结果与讨论
5.2 对企业的管理建议
5.3 结论
参考文献
调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于内在研究视角的心理资本测量进展与趋势[J]. 姜淑梅. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[2]知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究[J]. 孙鸿飞,倪嘉苒,武慧娟,周兰萍. 科研管理. 2016(05)
[3]心理资本、社会资本对工作绩效的影响及组织支持感的调节作用[J]. 牟格格,宋洪峰,毛宇飞. 人力资源管理. 2016(05)
[4]新生代90后员工个性特征与工作满意度关系研究[J]. 邓欢欢. 中南财经政法大学研究生学报. 2016 (S1)
[5]社会支持、职业心理资本与工作绩效间的调节——基于高校人力资源管理的视角[J]. 李力,郑治国. 江西社会科学. 2015(11)
[6]组织公平感的影响因素研究综述[J]. 王雅青. 邢台学院学报. 2015(03)
[7]基于IT行业的治理结构、R＆D投入与企业绩效关系研究[J]. 陈丽霖,冯星昱. 研究与发展管理. 2015(03)
[8]针对IT行业特点改革计算机职业教育[J]. 周媛媛. 科技与创新. 2015(10)
[9]高校图书馆员心理资本:概念、测量及其有效性研究[J]. 王芳,张辉. 中国图书馆学报. 2015(02)
[10]网络时代下的“90后”大学生心理特征及教育创新[J]. 张小平,邵雅利. 重庆邮电大学学报(社会科学版). 2014(02)
硕士论文
[1]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002
本文编号：3674565
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3674565.html
