90后知识型员工组织支持感、组织认同与员工工作绩效关系研究
发布时间：2022-08-10 14:11
随着经济全球化,信息网络化以及我国经济形势的变化,企业面临着空间的竞争压力。员工工作绩效作为被广泛认可的企业制胜法宝,对企业发展起着至关重要的作用。21世纪,信息知识已成为现今企业发展的重要元素,知识型脑力工作者在企业中发挥着越发重要的作用。90后一代作为知识型员工的新秀力量逐渐在组织中占据关键位置,发挥着不可或缺的支持作用。传统的雇佣关系中,主要强调员工对组织应尽的责任与义务,而较少关注组织对员工的一系列责任。组织支持感的理论来源为社会交换理论,是员工对组织是否重视自己关心自己的总体知觉与自信,反应了组织对员工的责任。组织认同会增加员工对组织的心理黏度。大量研究表明:组织认同度越高越能促使员工自发做出对组织有利的行为与决定,相应的也有利于员工工作绩效的提高。如今面临90后知识型员工这一在企业中发挥愈发重要作用的群体,组织支持感,组织认同与员工工作绩效三者之间到底存在何种关系,组织支持感和组织认同对员工工作绩效是否具有促进作用,企业应该采取何种措施来提高90后知识型员工的工作绩效是本文的研究重点。本文在参考前人理论与梳理相关文献的基础上,提出了组织支持感,组织认同与员工工作绩效三者之间...
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究目的
1.4 研究内容
1.5 研究思路及研究方法
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究思路及技术路线
1.6 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 社会交换理论
2.1.2 组织支持理论
2.1.3 社会认同理论
2.2 90后知识型员工相关研究
2.2.1 90后知识型员工的概念
2.2.2 90后知识型员工研究的特点
2.3 组织支持感相关研究
2.3.1 组织支持感的概念
2.3.2 组织支持感的维度划分
2.3.3 组织支持感的相关变量研究
2.4 组织认同相关研究
2.4.1 组织认同的概念
2.4.2 组织认同的维度划分
2.4.3 组织认同的相关变量研究
2.5 员工工作绩效相关研究
2.5.1 员工工作绩效的概念
2.5.2 员工工作绩效的维度划分
2.5.3 员工工作绩效的前因变量研究
2.6 各变量之间的关系
2.6.1 组织支持感与员工工作绩效关系研究
2.6.2 组织支持感与组织认同关系研究
2.6.3 组织认同与员工工作绩效关系研究
2.6.4 组织支持感、组织认同与员工工作绩效三者间关系研究
第三章 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 组织支持感与员工工作绩效的关系假设
3.2.2 组织支持感与组织认同关系假设
3.2.3 组织认同与员工工作绩效的关系假设
3.2.4 组织认同中介作用假设
3.3 问卷设计
3.3.1 组织支持感量表
3.3.2 组织认同量表
3.3.3 工作绩效量表
3.4 预调查与量表修订
3.4.1 样本预调查
3.4.2 组织支持感量表修订
3.4.3 组织认同量表修订
3.4.4 员工工作绩效量表修订
3.5 正式问卷的形成
第四章 实证分析
4.1 数据收集与样本构成
4.1.1 数据的样本构成
4.1.2 各变量的描述性统计结果
4.2 问卷的信度与效度检验
4.2.1 问卷的信度分析
4.2.2 问卷的效度分析
4.2.3 共同方差偏差检验
4.3 数据的人口学变量差异分析
4.3.1 性别与各变量的独立样本T检验
4.3.2 年龄与各变量的单因素方差分析
4.3.3 学历与各变量的单因素方差分析
4.3.4 婚姻状况对各变量的独立样本T检验
4.3.5 工作年限对各变量的单因素方差分析
4.3.6 所处层级对各变量的独立样本T检验
4.3.7 企业性质对各变量的单因素方差分析
4.4 变量间的相关分析
4.4.1 组织支持感各维度与组织认同间相关性分析
4.4.2 组织支持感与员工工作绩效相关性分析
4.4.3 组织认同与员工工作绩效相关性分析
4.5 回归分析
4.5.1 组织支持感对员工工作绩效的回归分析
4.5.2 组织支持感对组织认同的影响
4.5.3 组织认同对员工工作绩效的影响
4.5.4 中介作用检验
第五章 研究结论
5.1 研究结果与讨论
5.1.1 组织支持感、组织认同与员工工作绩效之间的关系
5.1.2 各研究变量在人口统计学变量上的差异
5.2 对人力资源管理实践的启示和指导
5.2.1 招聘遵循人岗匹配原则
5.2.2 优化管理方式提升员工组织支持感
第六章 研究的不足和展望
6.1 研究不足
6.1.1 在样本收集方面
6.1.2 在量表选择方面
6.1.3 在研究深度与广度方面
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
个人简介及攻读学位期间取得的研究成果
本文编号：3673782
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究目的
1.4 研究内容
1.5 研究思路及研究方法
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究思路及技术路线
1.6 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 社会交换理论
2.1.2 组织支持理论
2.1.3 社会认同理论
2.2 90后知识型员工相关研究
2.2.1 90后知识型员工的概念
2.2.2 90后知识型员工研究的特点
2.3 组织支持感相关研究
2.3.1 组织支持感的概念
2.3.2 组织支持感的维度划分
2.3.3 组织支持感的相关变量研究
2.4 组织认同相关研究
2.4.1 组织认同的概念
2.4.2 组织认同的维度划分
2.4.3 组织认同的相关变量研究
2.5 员工工作绩效相关研究
2.5.1 员工工作绩效的概念
2.5.2 员工工作绩效的维度划分
2.5.3 员工工作绩效的前因变量研究
2.6 各变量之间的关系
2.6.1 组织支持感与员工工作绩效关系研究
2.6.2 组织支持感与组织认同关系研究
2.6.3 组织认同与员工工作绩效关系研究
2.6.4 组织支持感、组织认同与员工工作绩效三者间关系研究
第三章 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 组织支持感与员工工作绩效的关系假设
3.2.2 组织支持感与组织认同关系假设
3.2.3 组织认同与员工工作绩效的关系假设
3.2.4 组织认同中介作用假设
3.3 问卷设计
3.3.1 组织支持感量表
3.3.2 组织认同量表
3.3.3 工作绩效量表
3.4 预调查与量表修订
3.4.1 样本预调查
3.4.2 组织支持感量表修订
3.4.3 组织认同量表修订
3.4.4 员工工作绩效量表修订
3.5 正式问卷的形成
第四章 实证分析
4.1 数据收集与样本构成
4.1.1 数据的样本构成
4.1.2 各变量的描述性统计结果
4.2 问卷的信度与效度检验
4.2.1 问卷的信度分析
4.2.2 问卷的效度分析
4.2.3 共同方差偏差检验
4.3 数据的人口学变量差异分析
4.3.1 性别与各变量的独立样本T检验
4.3.2 年龄与各变量的单因素方差分析
4.3.3 学历与各变量的单因素方差分析
4.3.4 婚姻状况对各变量的独立样本T检验
4.3.5 工作年限对各变量的单因素方差分析
4.3.6 所处层级对各变量的独立样本T检验
4.3.7 企业性质对各变量的单因素方差分析
4.4 变量间的相关分析
4.4.1 组织支持感各维度与组织认同间相关性分析
4.4.2 组织支持感与员工工作绩效相关性分析
4.4.3 组织认同与员工工作绩效相关性分析
4.5 回归分析
4.5.1 组织支持感对员工工作绩效的回归分析
4.5.2 组织支持感对组织认同的影响
4.5.3 组织认同对员工工作绩效的影响
4.5.4 中介作用检验
第五章 研究结论
5.1 研究结果与讨论
5.1.1 组织支持感、组织认同与员工工作绩效之间的关系
5.1.2 各研究变量在人口统计学变量上的差异
5.2 对人力资源管理实践的启示和指导
5.2.1 招聘遵循人岗匹配原则
5.2.2 优化管理方式提升员工组织支持感
第六章 研究的不足和展望
6.1 研究不足
6.1.1 在样本收集方面
6.1.2 在量表选择方面
6.1.3 在研究深度与广度方面
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
个人简介及攻读学位期间取得的研究成果
本文编号：3673782
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3673782.html
