关于行政事业单位预算绩效管理体系研究

发布时间：2022-09-29 21:34

　　在日益发展的现代社会中,行政事业单位作为国家事业的运行机器,需要在内部管理如预算、内控、绩效考核等多个方面有所提升,才能满足行政事业单位的管理需要,增强单位组织运行的有秩性,为国家发展提供更优质的服务。当然,时代条件的提高是一把双刃剑,在赋予单位更丰富的机会的同时,也无可避免的造成行政事业单位内部管理中一些问题。本文从行政事业单位预算绩效管理体系对预算内容的意义出发,分析了现存预算绩效管理的问题及其产生的原因,并提出一些建议和思考,希望能给事业单位发展以帮助。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、预算绩效管理对预算内容的促进意义
    (一)提高预算编制的科学性
    (二)提高预算执行的约束力
    (三)提高资金利用率
二、行政事业单位预算绩效管理体系存在的问题
    (一)绩效指标选择存在局限性
    (二)绩效管理方案设置存在问题
    (三)沟通活动进行相对困难
三、关于解决行政事业单位绩效管理问题的建议
    (一)优化预算绩效管理指标
    (二)制定合理的绩效管理方案
    (三)构建完善的沟通体系
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]行政事业单位预算绩效管理研究[J]. 王伟光.  现代经济信息. 2019(13)
[2]内控视角下事业单位预算绩效管理完善策略分析[J]. 黄德明.  行政事业资产与财务. 2017(28)
[3]行政事业单位预算绩效管理的难点以及对策探讨[J]. 张小娟.  管理观察. 2015(13)
[4]内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的思考[J]. 李琨.  中国注册会计师. 2014(02)



本文编号：3683343