人力资本对企业绩效的影响研究——薪酬的中介作用

发布时间：2022-10-09 12:34

　　本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人力资本与企业绩效之间起完全中介效应。高人力资本、高薪酬激励的企业的绩效要高于低人力资本、低薪酬激励的企业的绩效;当企业具有高人力资本和低薪酬激励时,企业绩效甚至会低于具有低人力资本、低薪酬激励的企业绩效。本文突破传统薪酬管理的质性研究方法,为打开战略人力资源管理领域的"黑箱"提供了一个新的视角。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
二、研究设计
    （一）研究样本与数据来源
    （二）变量说明
三、研究结果
    （一）描述性统计分析
    （二）模型测试
四、讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角[J]. 谭春平,景颖,安世民.  外国经济与管理. 2019(05)
[2]中国人力资本的测算研究[J]. 姚洋,崔静远.  中国人口科学. 2015(01)
[3]绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角[J]. 李鹏,刘丽贤,李悦.  科技管理研究. 2015(02)
[4]企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例[J]. 邓学芬,黄功勋,张学英,周继春.  宏观经济研究. 2012(01)
[5]中国人力资本测度与指数构建[J]. 李海峥,梁赟玲,Barbara Fraumeni,刘智强,王小军.  经济研究. 2010(08)
[6]重新审视资源基础理论——以人力资源为例[J]. 苏中兴.  经济管理. 2009(07)
[7]教育、人力资本与地区经济差异[J]. 姚先国,张海峰.  经济研究. 2008(05)
[8]中国人力资本区际分布差异实证研究[J]. 李萌,张佑林,张国平.  教育与经济. 2007(01)
[9]资源基础理论视角下的战略人力资源管理[J]. 程德俊,赵曙明.  科研管理. 2004(05)



本文编号：3688648