恒大集团企业文化对企业绩效影响的研究

发布时间：2022-12-17 08:33

　　成功企业家任正非曾说:除了文化外,任何一种资源的生命力都是有限的,文化是生生不息的资源。企业文化更是如此,纵览各类企业的发展历程,不难发现企业文化对企业的影响无不贯穿于企业的发展进程中,企业文化是企业发展的动力,是每一个员工全身心融入企业大家庭的桥梁,是企业与员工间实现共赢共利的前提。从企业的发展角度分析,要不断提高企业绩效,树立优秀的企业文化是关键一环,因此,通过研究企业文化对企业绩效的影响来及时调整企业文化就显得尤为重要。本文以恒大集团为例,深入地剖析了该企业绩效与其企业文化间的关联性。通过文献检索发现前人主要基于制度文化、物质文化、精神文化、行为文化等层面阐释企业文化,以量表体系来研究企业绩效,如依据企业的市场表现力绩效、竞争力绩效这两个维度来研究企业绩效。本文立足于恒大集团现有企业文化、企业绩效并结合相关文献来构建指标体系,引出研究设计与假设,运用SPSS21.0结合上述企业文化的四个维度与企业绩效的两个维度来实证分析,研究结果表明企业文化能够正向影响企业的绩效,本研究认为在恒大集团的发展中,企业文化的四个维度中除了精神文化外,其他三个维度的企业文化都有利于提高企业绩效。 

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法与内容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究创新点
2 文献综述及相关理论
    2.1 文献综述
        2.1.1 企业文化文献综述
        2.1.2 企业绩效文献综述
        2.1.3 企业文化对企业绩效影响的文献综述
    2.2 相关理论
        2.2.1 企业文化四层次论(SAEB)
        2.2.2 权变理论
        2.2.3 企业绩效评价方法理论
3 指标体系构建与研究假设
    3.1 指标体系构建
    3.2 研究假设
4 恒大集团企业文化对企业绩效的实证分析
    4.1 问卷设计
    4.2 数据收集
    4.3 样本描述性统计分析
    4.4 问卷信度检验和效度检验
    4.5 因子分析
    4.6 相关性分析
    4.7 回归分析
    4.8 研究结论分析
5 提升恒大集团企业文化的建议
    5.1 保持对企业员工福利待遇的投入
    5.2 提升企业氛围
    5.3 统一价值观
    5.4 塑造共同的行为方式
    5.5 重视参与性文化建设
    5.6 落实基层管理制度
6 研究不足与展望
参考文献
附录
在读期间公开发表论文(著)及科研情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业文化70年:实践发展与理论构建[J]. 刘刚,殷建瓴,刘静.  经济管理. 2019(10)
[2]国内文献中企业文化与绩效关系研究综述[J]. 龙志芳.  中国集体经济. 2019(26)
[3]企业文化、高管特征与公司成长性[J]. 张美.  财会通讯. 2019(24)
[4]企业文化会影响企业股权激励吗——来自中国沪深A股上市公司的经验数据[J]. 许楠,刘静,林春雷.  会计之友. 2019(09)
[5]论企业价值观的驱动力及其意义[J]. 安治民,杜朝举.  湖北社会科学. 2019(04)
[6]文化管理培育企业竞争优势[J]. 姚晓光.  中国金融. 2019(05)
[7]企业文化在企业管理中的作用研究[J]. 尤正.  中国商论. 2019(02)
[8]组织文化对企业组织绩效的影响研究[J]. 叶艺燕.  四川水泥. 2019(02)
[9]论企业绩效评价之关键指标法[J]. 哈斯.  内蒙古教育. 2018(20)
[10]组织文化对企业组织绩效的影响及对企业组织文化管理误区的分析[J]. 孙沛宸.  商场现代化. 2018(13)

硕士论文
[1]企业文化对企业绩效的作用分析[D]. 王靖阁.山东师范大学 2018
[2]企业文化与绩效关系的实证研究[D]. 王佳.吉林大学 2007



本文编号：3719589