绩效管理对企业经济效益的影响

发布时间：2023-01-15 19:03

　　随着我国经济的快速发展,国家越来越重视企业的绩效管理工作。为了进一步提高绩效管控效率,必须要根据实际情况将其合理地应用于企业中,将其作为人力资源管理的关键手段,提升工作人员的积极性以及满意度,提高企业的经济效益。基于此,论文主要针对绩效管理对企业经济效益的影响进行简要分析,并提出合理化建议。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业绩效考核问题分析
    2.1 缺乏合理的考核方案
    2.2 绩效考核设计内容不完善
    2.3 考核流程形式化严重
    2.4 考核结果反馈机制缺乏
3 企业绩效考核创新举措
    3.1 制定合理的绩效考核方案
    3.2 加强同事间互动沟通
    3.3 增强绩效考核的真实性
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[J]. 马林娜.  人才资源开发. 2019(04)
[2]企业绩效考核有效性影响经济效益问题研究[J]. 崔广宇.  现代商业. 2009(14)
[3]发挥绩效管理优势 提高企业经济效益[J]. 尹双飞,张亚平.  露天采矿技术. 2008(06)



本文编号：3731382