浅析绩效沟通在绩效工资改革实施中的重要作用——以××高校绩效工资办法实施为例

发布时间：2023-02-06 13:18

　　各高校积极推行绩效工资改革,借以激发广大教职员工的活力和创造性,进而推动学校整体事业的全面发展。而要有效推行绩效工资改革,避免因绩效工资改革引发的社会"振荡",绩效沟通就显得至为重要。这里,仅以××高校为例,讨论绩效沟通在绩效工资改革中的重大作用,以期对绩效工资改革的深化提供一定的参考与借鉴。

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【文章目录】：
一、引言
二、目标沟通
    (一)成立××高校绩效改革领导小组
    (二)绩效改革目标制定沟通
    (三)绩效改革目标实施配套制度的沟通
三、实施辅导沟通
    (一)沟通重点是传播理念，注重引导，全面解析实施办法
    (二)中期绩效沟通:跟踪辅助，克服障碍
四、绩效反馈和改进沟通
    (一)绩效工资改革后期的沟通
    (二)设定绩效目标修正沟通
    (三)绩效特设(关键)指标完成沟通
    (四)绩效工资发放沟通
五、××高校绩效沟通的亮点



本文编号：3736070