经济一体化背景下企业内部绩效评价系统研究

发布时间：2023-02-20 21:33

　　<正>随着全球经济一体化的推进,现代市场经济业务的竞争,已不仅仅限制于一国或者一个区域,加之互联网大潮的掀起,使得跨国贸易以及跨国劳务更加方便起来。并由此衍生了上至股东大会或者董事会,下至一线员工等各个基层相互制衡的现代企业公司治理结构。为了高效提升企业在世界经济浪潮中的市场竞争力,激发企业管理的时代性和创造性,动员企业各方工作参与者与企业的所有者经营目标的尽量一致性,即以实现企业股东收益最大化兼顾企业价值最优化为经营目标,崭新的企业的内部绩效评价理论和实践应运而生。在中国对外开放的加深和企业转型的过程中,随着对外经济发展的确立,众多企业加入到世界经济大潮中,公司内部绩效评价也务必紧随时代经济的要求,调整评价手段、指标、权重以及策略,思考有关世界经济运行的规律,做出应对实策。本文主要针对涉外企业相关内部绩效评价工作的运作机理,结合中国涉外企业内部评价系统的现状,对企业绩效评价系统面临的问题和发展趋势做出初步探讨。

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【文章目录】：
企业内部绩效评价系统概述
    企业内部绩效评价系统的定义
    企业内部绩效评价系统特征
经济一体化背景下企业内部绩效评价系统面临的问题
    评价范围过于狭窄
    指标体系不够完善
    评价目的不明确
    没有为员工提供一个反馈绩效评价结果的平台
内部绩效评价系统的改进措施
    健全企业内部绩效评价体系
    使绩效评价的过程透明化，结果公平化
    明确绩效评价的目的，充分利用绩效评价的结果



本文编号：3747353