民营高科技上市公司股票期权激励对创新绩效影响的实证研究

发布时间：2023-03-05 14:02

　　近年来,高科技行业创造的价值在各国经济中所占比重在不断攀升。技术创新是高科技企业核心竞争力的体现,领先的技术是其生存发展的关键因素,要想保持高科技企业的竞争优势,就必须对技术创新进行有效的激励,保持新技术新产品的产出质量和产出效率。本文以提高民营高科技企业股票期权的激励效用为目的,研究对高管和核心技术人员的股票期权激励对创新绩效的影响。以2012—2016年间93家民营高科技上市公司作为样本,将研发专利数和新产品销售收入作为衡量企业创新绩效的主要指标,分别从高管和核心技术人员激励两个维度,以激励有效期限和是否存在独立的薪酬委员两个指标作为调节变量,探讨股票期权激励对企业创新绩效的影响。本文以委托代理理论、人力资本理论、激励理论和利润分享理论以及相关文献为基础,通过综合分析,提出了研究假设并构建了理论模型,然后搜集国泰安数据库、上市公司年度报告、CCER金融数据库、上市公告书等披露的有关数据和信息,运用Eveiws8.0统计软件进行样本的模型检验、中介效应检验和调节效应检验。最后,基于研究结果,本文对优化和提高民营高科技上市公司股权激励效果提出了一些改进建议,期望对提升其创新绩效产生一定...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究思路与方法
        1.1.4 论文的创新点
2 理论基础与研究综述
    2.1 基本概念界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 利益相关者理论
        2.2.5 利润分享理论
    2.3 研究综述
        2.3.1 股权激励对创新绩效影响的研究
        2.3.2 股权激励对创新投入的影响
        2.3.3 创新投入对创新绩效的影响
        2.3.4 独立薪酬委员会与股权激励
    2.4 文献评述
3 研究假设与理论模型
    3.1 高管股票期权激励与创新绩效
    3.2 创新投入对高管股票期权激励与创新绩效之间的中介作用
    3.3 核心技术人员股票期权激励与创新绩效
    3.4 激励有效期对股票期权激励效应的调节作用
    3.5 独立的薪酬委员会对股票期权激励效应的调节作用
    3.6 变量模型
4 研究设计
    4.1 样本的选取及数据来源
    4.2 研究变量的选取及测量
    4.3 模型设计
5 实证分析
    5.1 变量的描述性统计分析
    5.2 模型检验
        5.2.1 相关性检验
        5.2.2 固定效应模型检验
    5.3 中介效应检验
    5.4 调节效应检验
        5.4.1 激励有效期的调节效应
        5.4.2 独立薪酬委员会的调节效应
6 研究结论及启示
    6.1 研究结论
    6.2 建议
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录A
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集



本文编号：3756327