人力资源管理中的绩效管理对策研究

发布时间：2023-03-11 05:59

　　绩效管理是鉴别职工能力、激励职工潜能、发挥职工积极性的重要管理手段,在单位经营发展中,建立及健全绩效管理体系将有效推进单位发展战略的实施。因此,开展人力资源绩效管理研究具有重要意义。阐述了绩效管理的特点,并在此基础上,分析了当前绩效管理的现状,并提出了几点建议,以期进一步提高绩效管理水平。

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【文章目录】：
1 绩效管理的特点
    1)绩效管理的目标导向。
    2)绩效管理强调发展。
    3)绩效管理注重以人为本。
2 人力资源管理中绩效管理的现状
    1)观念方面:
    2)执行力方面:
    3)细节方面:
3 加强人力资源管理中绩效管理的对策建议
    3.1 高层重视,强化宣导
    3.2 全员参与,注重沟通
    3.3 建立健全绩效考核制度
    3.4 建立以绩效考核为核心的激励体系
        1)建立以绩效考核结果为导向的薪酬体系。
        2)改善职工的间接经济性薪酬待遇。
        3)增强职工的精神奖励。
    3.5 加强系统建设,提高考核透明度
4 结语



本文编号：3759330