高管内部薪酬差距、股权集中度与企业创新绩效

发布时间：2023-03-22 23:39

　　在创新发展的大趋势之下,提升企业创新绩效成为企业重要的战略目标之一。本文以2014年-2017年上市制造业企业数据为样本,研究了高管内部薪酬差距、股权集中度和企业创新绩效的关系。研究表明,在制造业企业中,高管内部薪酬差距对企业创新绩效具有正向影响,符合锦标赛理论的观点;而股权集中度与企业创新绩效是负向关系;同时进一步验证了股权集中度对高管内部薪酬差距与企业创新绩效的关系具有负向调节效应。本文的研究结果对企业人力资源管理和战略管理方面具有重要意义。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论与假设
    1. 高管薪酬差距与企业创新绩效
    2. 股权集中度与企业创新绩效
    3. 股权集中度对高管薪酬差距与企业创新绩效的调节作用
三、研究设计
    1. 样本与数据来源
    2. 变量定义与模型设定
四、实证分析与结果
    1. 描述性统计分析
    2. 相关性分析
    3. 基本回归一：高管内部薪酬差距与企业创新绩效的回归分析
    4. 基本回归二：股权集中度与企业创新绩效的回归分析
    5. 基本回归三：股权集中度对高管内部薪酬差距与企业创新绩效的调节效应
五、稳健性检验
六、结论与建议



本文编号：3767820