高校绩效工资改革中的问题及对策

发布时间：2023-03-27 04:59

　　高校绩效工资制度已经初步形成,但是仍然存在多方面的问题,究其原因是混淆了基本工资和绩效工资的理念,忽略了绩效工资的预期管理功能,忽视了绩效工资的机会公平和动态公平,而财政支持中其他激励制度的存在进一步削弱了绩效工资的作用。未来,高校绩效工资制度应遵循绩效工资制度设计的基本原则,应重视预期管理,应以市场为基础进行工资制度设计,财政支持绩效工资改革应以不影响市场信号为基本原则。

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本文编号：3772440