基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素分析

发布时间：2023-04-01 07:27

　　研究公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素,可以从整体上提升公共图书馆协同创新效能,满足国家创新系统整体效能的内在需求。引入生态因子概念,采用结构方程模型,通过实证检验对公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素进行了研究。研究结果显示,基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素有馆员聘用机制、馆员考核制度、馆员利益分配、馆员培养文化4个主因子和12个相关影响因素。这些因素对公共图书馆人事管理协同创新绩效有正向影响,但影响程度不存在明显的差别。结合放管服改革相关要求,注重馆员实际能力和贡献,从国家政策中寻找突破口,建立公共图书馆协同创新体系,可以提升公共图书馆人事管理协同创新绩效。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 国内外研究现状
2 公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素研究价值与意义
3 基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素
    3.1 基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素组成
    3.2 公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素生态因子相关关系
    3.3 公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素生态因子信息流转
4 基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素实证检验
    4.1 基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素模型构建
    4.2 基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素实证研究
5 公共图书馆人事管理协同创新绩效提升策略
6 结语



本文编号：3776712