知识型员工个人知识管理能力与员工绩效的关系研究

发布时间：2023-04-28 23:10

　　当今时代是知识经济时代,个人知识管理这个概念尤为重要,对于知识型员工而言,是否具备较强的个人知识管理能力在很大程度上会影响其个人绩效和组织绩效。因此,在知识经济时代的大背景下,本文研究了知识型员工个人知识管理能力与员工绩效之间的关系。基于个人知识管理能力理论和员工绩效理论,本研究构建了知识型员工个人知识管理能力与员工绩效的关系模型,并提出了理论假设。本文利用实证研究方法,将调查问卷发放给各行各业知识型员工,随后使用SPSS工具分析问卷数据,并验证了理论模型和理论假设。本研究表明,知识型员工个人知识获取能力对任务绩效、关系绩效和远端绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识分享能力对任务绩效、创新绩效、关系绩效、远端绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识创造能力仅对创新绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识运用能力对任务绩效、创新绩效、关系绩效、远端绩效具有显著的促进作用。本文运用实证研究方法研究了知识型员工个人知识管理能力对员工绩效的影响,研究结果不仅丰富了个人知识管理理论与员工绩效理论,同时也给知识型员工个人以及所属企业提供了参考。根据本文研究结论,知识型员工可以通过提升自己...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
第二章 文献综述
    2.1 知识型员工
        2.1.1 知识型员工的定义
        2.1.2 知识型员工的特征
    2.2 个人知识管理
        2.2.1 个人知识管理的概念
        2.2.2 个人知识管理的内容
        2.2.3 个人知识管理的方法和原则
    2.3 员工绩效
        2.3.1 员工绩效的概念
        2.3.2 员工绩效的维度
第三章 理论模型与假设
    3.1 研究假设
        3.1.1 个人知识获取能力与员工绩效
        3.1.2 个人知识储存能力与员工绩效
        3.1.3 个人知识分享能力与员工绩效
        3.1.4 个人知识创造能力与员工绩效
        3.1.5 个人知识运用能力与员工绩效
    3.2 研究理论模型
第四章 研究方法
    4.1 研究步骤
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 预调研
        4.1.3 正式调研
        4.1.4 数据分析和结论
    4.2 问卷设计来源及调查对象选择
        4.2.1 问卷编制
        4.2.2 调查对象选择
第五章 数据分析与假设验证
    5.1 因子分析
        5.1.1 知识型员工个人知识管理能力因子分析
        5.1.2 知识型员工绩效因子分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 相关性分析
    5.4 回归分析
    5.5 假设检验结果讨论
        5.5.1 假设检验结果汇总
        5.5.2 假设检验结果的进一步讨论
第六章 结论与管理策略
    6.1 研究结论及理论贡献
    6.2 管理启示
    6.3 局限性与未来研究
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3804673