浅析大数据时代下企业如何做好绩效考核工作

发布时间：2023-05-26 20:19

　　近年来,大数据在人力资源管理中的应用越来越广泛,大大促进了人力资源管理水平的提升。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,传统绩效考核工作面临考核主观性较强、对绩效考核重视度低、忽视部门和员工个人的参与、缺少必要的绩效考核沟通等问题,本文从绩效考核现状及存在的问题入手,分析了大数据时代下绩效考核面临的机遇与挑战,并提出了基于大数据背景的绩效考核发展对策。

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【文章目录】：
一、前言
二、大数据时代绩效考核面临的机遇
    (一)促进绩效考核指标合理化
    (二)强化关键绩效指标,绩效评估结果更加准确
    (三)完善评估工具
    (四)充分利用评估结果激发员工潜能
    (五)提高绩效考核的质量和效率
    (六)保证绩效考核的公平性
三、大数据时代下绩效考核面临的挑战
    (一)企业内部相关人才因素的制约性
    (二)企业信息化水平的制约因素
        第一,数据范围扩大。
        第二,数据应用程序与企业本身不匹配。
    (三)数据安全管理的限制
四、基于大数据背景的绩效考核发展对策
    (一)树立大数据意识,加强企业复合型人才队伍建设
    (二)通过建立数据库提高绩效考核工作的信息化水平
    (三)建立和完善数据安全保护系统
    (四)优化绩效考核提高人力资源部工作效率
五、结语



本文编号：3823221