工作家庭事件强度对工作绩效的影响机制研究

发布时间：2023-06-03 12:48

　　在互联网时代,市场竞争愈加剧烈,市场环境不确定性加强,保障工作绩效是确保组织占据领先地位的重要因素。工作与家庭作为个体最为重要的生活领域,领域内发生各种事件对个体行为与态度的塑造起着决定性作用。在时代不断发展、生活环境愈加复杂、生活方式不断变化的客观环境下,找到工作绩效影响途径仍是紧迫且复杂的问题。基于此,以动态事件的特征属性为全新视角,以工作家庭冲突为中间媒介,以积极应多方式为缓冲机制,深入研究事件强度对工作绩效影响机制。首先,研究通过对以往研究的梳理与分析,在事件系统理论、资源保存理论以及压力过程理论的基础之上,提出了研究假设并构建了理论模型。选择合适的变量测量量表,并进行适当修订之后发放问卷。最终,回收问卷442份,剔除无效问卷45份,最终有效问卷为397份。其次,使用统计分析软件对问卷进行了同源方法偏差检验、信效度检验、竞争模型分析以及假设检验。结果显示:(1)工作领域中,加班、出差以及临时工作频率较高;家庭领域中,配偶加班、夫妻矛盾、孩子学习问题发生频率较高;(2)工作事件强度的三个维度,即关键性、新颖性以及颠覆性都正向影响工作绩效;家庭事件强度的三个维度都负向影响了工作绩效...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究现状评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技术路线
第2章 理论综述
    2.1 事件研究
        2.1.1 生活事件的概念
        2.1.2 生活事件的分类与测量
        2.1.3 事件研究的理论基础
    2.2 工作绩效
        2.2.1 工作绩效的概念
        2.2.2 工作绩效的维度
        2.2.3 工作绩效相关研究
    2.3 工作家庭冲突
        2.3.1 工作家庭冲突的概念与维度
        2.3.2 工作与家庭冲突的理论基础
        2.3.3 工作家庭冲突相关研究
    2.4 应对方式
        2.4.1 应对方式的概念
        2.4.2 应对方式的维度
        2.4.3 应对方式相关研究
    2.5 本章小结
第3章 研究假设与研究框架
    3.1 研究假设
        3.1.1 事件强度与工作绩效的关系
        3.1.2 工作家庭冲突的中介作用
        3.1.3 积极应对方式的调节作用
    3.2 研究框架
    3.3 本章小结
第4章 研究设计与数据收集
    4.1 工作家庭事件收集
    4.2 测量工具
    4.3 调查过程以及样本情况
    4.4 数据分析技术
    4.5 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 同源偏差检验
    5.2 信度分析
    5.3 效度分析
    5.4 竞争模型分析
    5.5 描述性统计分析
    5.6 假设检验
        5.6.1 工作事件强度直接与间接效应检验
        5.6.2 家庭事件强度直接与间接效应检验
        5.6.3 积极应对方式的调节作用检验
    5.7 本章小结
第6章 结果讨论与建议
    6.1 研究结果
    6.2 管理实践
    6.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3829366