绩效方案：打鸡血≠有效激励

发布时间：2024-01-30 01:45

　　<正>笔者在与企业经营者接触过程中,经常会遇到这样的对话:企业老板:"我们执行了绩效激励方案之后,团队并没有什么明显的变化啊,这是不是说明方案没有达到激励效果?"问:"你想要什么样的激励效果?"企业老板:"团队状态一定要发生很大的变化,每天都像打了鸡血一样……"答:"那你要的恐怕不是一个绩效激励方案,而是兴奋剂。"

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【文章目录】：
激励方案缘何无效
    ●目标值过高，员工失去希望和兴趣
    ●朝令夕改，员工对激励方案的兑现失去信心
    ●前期宣导工作不到位，使员工仍处于观望状态
三招确保激励方案有效
    ●客观认知绩效激励方案，切莫操之过急
    ●坦诚沟通，及时、公正地兑现奖励
    ●在方案实施前对管理者与员工进行相应的培训



本文编号：3889256