创新制度环境对企业创新绩效的影响研究——基于管理者心智模式的视角

发布时间：2024-02-18 04:55

　　以制度理论、计划行为理论、社会认知理论以及管理者心智模式理论为基础,实证分析创新制度环境、创新意愿与创新绩效之间的内在作用机制。考虑到企业高层管理者的人格特质会对其所在企业的创新意愿有着重要影响,遂将管理者心智模式变量纳入模型,研究表明企业管理者心智模式在创新制度环境与企业创新意愿的关系中起到积极的调节作用。这为地区政府给企业营造更好的创新制度环境提供支持,也为企业管理者提供了一条将外部环境资源转化为内在创新动力的有效途径。

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【部分图文】：

图1研究理论模型

创新制度环境的测量采用Busenitz等[17]开发的量表，其中规制环境维度包括5个题项，规范环境维度包括4个题项，认知环境维度包括4个题项。企业创新意愿的测量采用的是国内学者王金凤等[18]的量表，该量表是对国外学者Hurley所开发的量表的改进，共包括5个题项。创新绩效的测量....

图2管理者心智模式信念体系在创新制度环境与创新意愿间的调节效应图

本文利用实证数据进行分析，研究表明：创新制度环境显著影响着企业创新绩效（M5，β=0.437,p<0.01）；创新制度环境对企业创新意愿有着显著正向影响（M2，β=0.308,p<0.01），同时企业创新意愿对创新绩效也有着显著正向影响（M4，β=0.782,p<0.01），创新....

本文编号：3901934