Y公司劳务派遣员工绩效管理体系的优化研究

发布时间：2024-03-25 02:56

　　目前,随着劳务派遣这种用工方式在国内市场上的广泛应用,此种用工方式已成为眼下国有企业一种普遍的用工方式。从根本上说,劳务派遣的用工方式既可以降低国有企业的人工成本,同时又可以利用这种用工方式的自身特点来发展企业的战略目标。但如何能够使劳务派遣员工在工作岗位上发挥自身的价值,如何通过有效的绩效管理体系来激发员工的潜能,如何通过提高劳务派遣员工的个人效能来提高企业的整体业绩已成为一个亟待解决的问题。本文以Y公司劳务派遣员工为研究对象。首先,介绍研究的背景及意义;其次,通过对国内外研究现状以及相关概念进行了梳理,为下文的实例论证奠定了理论基础。之后,将Y公司的整体结构进行了介绍,包括公司概况、组织构成及人员结构等情况,重点对Y公司劳务派遣员工的绩效管理体系现状进行介绍。在此基础之上,通过选取Y公司一定数量的劳务派遣员工作为调查对象,运用问卷调查的方法了解劳务派遣员工对于本公司绩效管理体系的认知程度,同时将问卷调查的结果进行收集、整理、分析,找出Y公司劳务派遣员工绩效管理体系存在的问题,以便于下一步的优化设计。通过对劳务派遣员工调查问卷结果的分析得出,公司对于劳务派遣员工的绩效管理体系存在绩效...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1机构组织图

青岛大学硕士学位论文17第3章Y公司劳务派遣员工现状及绩效管理体系存在的问题3.1公司简介3.1.1公司现状Y公司为国内某通信运营商下属的一个地市级分公司，成立于2000年12月，所属行业为电信、广播电视和卫星传输服务行业。主要经营所属范围内固定本地电话业务、国内通信设施服务业务....

图3.2劳务派遣人员人数分布

青岛大学硕士学位论文183.1.3劳务派遣员工人员分布Y公司劳务派遣人员共计534名，其中营业线劳务派遣人员较多共计331人，占劳务派遣员工总人数的62%，剩余三个专业（维系、客服、装维）的人数相差无几。按照性别进行分类，男性209名，占比：39%；女性325名，占比：61%；人....

图3.3劳务派遣人员年龄分布图

青岛大学硕士学位论文19图3.3劳务派遣人员年龄分布图按照劳务派遣员工学历分类，高中学历员工7人，中专学历员工113人，专科学历员工344人，本科学历员工70人。如图3.4所示，绝大部分劳务派遣员工受教育程度低，专科学历的员工占比高达64.4%，拥有本科学历的员工占比相对较低，比....

图3.4劳务派遣人员学历分布图

青岛大学硕士学位论文19图3.3劳务派遣人员年龄分布图按照劳务派遣员工学历分类，高中学历员工7人，中专学历员工113人，专科学历员工344人，本科学历员工70人。如图3.4所示，绝大部分劳务派遣员工受教育程度低，专科学历的员工占比高达64.4%，拥有本科学历的员工占比相对较低，比....

本文编号：3938427