试论医院职能部门精细化绩效管理策略

发布时间：2024-04-13 13:06

　　医疗机构是非常重要的组织机构,与居民的生活质量息息相关,因此,在社会经济发展过程中应给予高度重视,其中包括了医院职能部门的管理工作。各医院需要采取精细化绩效管理措施,以提升医院整体的工作质量和效率,这对医院的未来发展意义重大。本文主要针对医院职能部门精细化绩效管理存在的问题及优化策略进行分析,希望能为医院提升管理水平提供借鉴。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院精细化绩效管理概述
二、医院职能部门绩效管理存在的问题
    1. 绩效指标不合理
    2. 绩效考核内容比较单一
    3. 医院职能部门绩效管理不足
    4. 职能部门绩效管理难以体现差异性
三、医院职能部门精细化绩效管理的优化措施
    1. 全员参与绩效管理
    2. 强化精细化绩效管理工作的宣传和培训
    3. 构建科学合理的绩效考核指标体系
四、结语



本文编号：3953086