均衡绩效管理在行政部门的应用研究

发布时间：2024-04-26 06:16

　　<正>均衡绩效管理理论起源于美国,在其应用于营利组织后获得极大成功。我国企业为了可以适应供给侧改革背景,提升市场竞争力,企业中的行政部门引用均衡绩效管理,结合市场环境,分析顾客需求,调整管理目标,与此同时进行员工学习及成长、顾客取向测量、组织内部运转过程测量以及财务绩效测量等内容,完善管理制度,使绩效管理适合我国经济环境,使企业顺利开展各项工作。以下将重点围绕企业行政部门引入均衡绩效管理后的工作进行论述。

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【文章目录】：
均衡绩效管理概述
均衡绩效管理的应用意义
均衡绩效管理在行政部门的应用
    使命是均衡绩效管理应用的重点
    战略是均衡绩效的重要内容
    掌握顾客的需求
结语



本文编号：3964826