基于CEO特征调节效应的国际化速度与企业绩效关系研究

发布时间：2024-05-12 16:44

　　近年来,中国企业国际化运营的速度持续加快,但这种越来越快的国际化运营进程的成效如何,目前学术界仍存在较大的争议。根据高层梯队理论与信息加工理论,高管信息加工能力的差异将对企业战略性决策的选择、实施中发挥着重要影响,最终可能会导致企业绩效的不同。从这个角度来看,前期针对企业国际化速度与企业绩效两者之间的负相关关系的研究,之所以未达成共识,一个重要原因在于这些研究大多忽视了高管信息加工能力的情境影响。针对前期文献的不足,本文着重运用高层梯队理论与信息加工理论,基于2008-2016年中国制造业上市公司的非平衡面板数据,理论分析并实证探讨了企业国际化速度对企业绩效的影响,以及CEO特征(CEO年龄、CEO任期、CEO教育水平、CEO国际经验以及CEO两职兼任)对两者关系的调节作用。本文实证研究发现:第一,企业国际化速度越快,越不利于企业实现高水平的绩效;第二,CEO任期越长或CEO同时兼任董事长时,企业国际化速度对企业绩效的负向效应越强;第三,CEO国际经验越丰富,企业国际化速度对企业绩效的负向效应越弱;第四,CEO年龄在企业国际化速度负向影响企业绩效的过程中未起到显著的调节作用;第五,CE...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1基础模型

梯队理论和信息加工理论济学理论认为，个体具有“经济理性”。即在管理实践中，高层效率的最大化，因而高层管理者之间是同质的而非异质的。但随相关研究问题的不断深入，研究者开始意识到人并非完全理性&MarchJ,1963)[59]。Hanbrick和Mason基于有限理论的论....

图2-2优化模型

第二章文献综述及理论基础建了如图2-2所示的优化模型。该模型主要包含了三条研究路径者人口特征对企业绩效的直接影响。其次，引入情境变量，在纳上，进一步探究高层管理者人口特征对企业绩效的影响。最后层管理者人口特征提高中介变量作用于企业绩效的影响。例如1年200家制造业上市....

图3-2企业国际化速度、CEO特征与企业绩效三者关系的理论模型

化运营活动潜在机会的信息的类型和质量将降低(Hsuetal.,2013)[21]。置疑，CEO难以知晓或意识到将影响决策的全部因素，因而两职兼任取的决策信息类型偏少与质量偏低状况(Hsuetal.,2013)[21]，最终可能实施了不合理的国际化战略。在此状况下，企....

图6-1CEO任期对国际化速度与企业绩效之间关系的调节示意图

相关关系起到了负向调节作用，负向影响效应越强。随着CEO与处理信息的程序也较为固化(F化运营中及时、准确收集、处理(Hutzschenreuter&Horstkotte,20EO任期对国际化速度与企业绩效对CEO任期进行分组，将样本期对国际化速度与企业绩效之间关属....

本文编号：3971601