基于模糊综合评价法的HD企业绩效评价研究

发布时间：2024-06-05 21:10

　　中国经济正在飞速发展,发电行业作为国家保障民众生存、维持经济发展的重要行业,也越来越受到重视。但是鉴于国有发电企业特有的行业垄断性,企业本身绩效评价体系改良的动力不足,故企业在绩效评价方面缺乏主动性和积极性。如何才能真正提升发电企业绩效水平,是企业领导需要思考的重要问题。本文结合发电企业自身特点,对其进行绩效评价,所得到的结论有助于企业了解自身的优势和劣势,能够更好地完善企业自身的绩效评价制度,确定和改进其未来发展方向,提升总体的绩效水平。综上,使用科学的评价方法,针对国有发电企业进行绩效评价研究能够为提高企业的经济效益做出贡献,在为企业管理者提供经营状况信息、强化内部控制水平、引导实现企业发展目标等方面都具有十分重要的意义。本文将传统的绩效评价方法例如目标管理绩效评价法、关键绩效指标评价法与模糊综合评价法进行对比,论述了传统绩效评价理论在现今发电行业的不适用性。其次,现有文献资料多使用专家评价法和层次分析法进行指标权重的计算,主观性较大。本文将使用熵值法和模糊综合评价法进行绩效评价分析,利用熵值法确定所选取指标的权重值,接着依据模糊综合评价理论对发电企业绩效管理进行分析。由于发电企业...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究思路及研究方法
        1.3.1 基本思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
第2章 理论基础
    2.1 绩效评价的内涵
    2.2 相关理论
        2.2.1 目标管理绩效评价理论
        2.2.2 关键绩效指标评价理论
        2.2.3 模糊综合评价理论
第3章 案例介绍
    3.1 HD企业基本情况
    3.2 HD企业绩效评价现状及主要问题剖析
        3.2.1 HD企业绩效评价现状
        3.2.2 HD企业绩效评价存在的问题及其分析
第4章 基于模糊综合评价法的绩效评价体系构建
    4.1 基于模糊综合评价法的HD企业绩效评价的必要性和可行性分析
        4.1.1 基于模糊综合评价法的HD企业绩效评价的必要性分析
        4.1.2 基于模糊综合评价法的HD企业绩效评价的可行性分析
    4.2 企业绩效评价指标体系设计原则和计算步骤
        4.2.1 设计原则
        4.2.2 模糊综合评价法测算步骤
    4.3 企业绩效评价指标体系建立
        4.3.1 财务维度
        4.3.2 经营成果维度
        4.3.3 学习成长维度
        4.3.4 内部流程维度
    4.4 基于熵值法确定指标权重
        4.4.1 熵值法的概述及计算步骤
        4.4.2 数据来源
        4.4.3 结果与分析
    4.5 HD企业绩效评价过程计算
        4.5.1 构建HD企业绩效评价评语集
        4.5.2 绩效评价测算
第5章 评价结果分析及实施建议
    5.1 绩效评价的结果分析
    5.2 保障HD企业绩效管理的建议
        5.2.1 建立以绩效为导向的HD企业文化
        5.2.2 持续完善绩效评价制度
        5.2.3 提高组织内部对绩效评价的重视程度
        5.2.4 建立健全绩效沟通反馈机制
        5.2.5 建立监督制度
        5.2.6 构建绩效—薪资联动的激励机制
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 不足与展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3989940