非CEO高管患寡还是患不均

发布时间：2017-06-27 21:06

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【摘要】：本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡,基于信任理论,从薪酬差距与高管离职关系的视角,研究非CEO高管的患寡还是患不均问题。研究发现,水平薪酬差距与非CEO高管离职概率显著正相关,但垂直差距并不会显著提高非CEO高管的离职概率,这些结果说明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下,非CEO高管患寡或患不均的反应或程度可能不同;当薪酬外部公平性越大时,非CEO高管越患不均而非患寡,但当薪酬外部公平性较小时,非CEO高管更患寡而非患不均;相对于非国有企业的非CEO高管,国有企业的非CEO高管更患不均。随后的机理分析表明,水平薪酬差距越大,企业绩效越差,非CEO高管任期越短,说明非CEO高管之间越不信任,故离职概率越大,但垂直薪酬差距既不会使企业绩效变差,也不会降低非CEO高管的任期,这进一步证明非CEO高管患不均而非患寡;受对权威绝对服从的儒家思想影响,非CEO高管不会因为垂直薪酬差距而对CEO不信任,因而不会离职,且CEO权威越大这一现象越显著,这也说明CEO越权威,非CEO高管越不患寡。本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用,也丰富了薪酬差距的相关理论。
【作者单位】： 嘉兴学院商学院;中南财经政法大学会计学院;
【关键词】： 薪酬多寡 薪酬公平性 薪酬差距 非CEO高管离职 信任
【基金】：国家社会科学基金青年项目“社会信任对会计信息债务契约有用性的影响机理研究”(批准号13CGL038)
【分类号】：F272.92;F272.91
【正文快照】： 一、问题提出 高管团队是企业最重要的人才资源,对企业发展起到至关重要的作用。如何激励企业高管团队努力工作,提高绩效,一直是公司治理的核心问题。在对高管团队诸多的激励机制中,薪酬激励是最主要的激励机制。激励高管团队努力工作并不是简单地给予高管较高的薪酬,而是更

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