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团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型

发布时间:2017-07-06 22:08

  本文关键词:团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型


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【摘要】:基于创业导向理论、说服理论和资源基础观,以企业内部工作团队为研究对象,提出团队创业导向概念并构建中介调节模型;以基层团队为研究对象,探讨了创业导向与绩效之间的关系,通过数据收集对模型进行了验证。
【作者单位】: 中山大学管理学院;
【关键词】团队创业导向 团队资源获取 团队领导说服力 团队绩效
【分类号】:F272
【正文快照】: 引言在公司创业领域,创业导向受到广泛关注。部分研究发现创业导向对企业绩效的积极作用[1],但也有研究得出相反结论[2]。以往研究迟迟无法得出一致的结论说明创业导向转化成企业绩效的中间路径受其他因素的影响,需要做进一步分析。此外,创业导向往往被认为是企业高层管理者的

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本文编号:527955

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