基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

发布时间：2017-07-06 18:04

  本文关键词：基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

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【摘要】：文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著。为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系。
【作者单位】： 吉林大学商学院;吉林财经大学工商管理学院;
【关键词】： 心理契约履行 SSG组织关系调节 员工绩效
【基金】：国家社会科学基金重点项目(12AJY001) 吉林省教育厅科研资助项目(2014159) 吉林省科技厅科研子资助项目(20140418055FG)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1989年以来,心理契约成为管理学研究的重要议题,围绕内容、状态、前因与结果变量进行了大量研究,收获颇丰。大多数研究以心理契约违背(Psychological ContractViolation,PCV)为核心构念,研究表明PCV对员工绩效有消极影响,心理契约被视为保健因素。事实果真如此吗,心理契约积极，

本文编号：527218