自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响

发布时间：2017-07-25 16:02

  本文关键词：自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响

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【摘要】：把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调节作用。研究结果表明,TMT团队过程对决策绩效具有显著的正向影响;TMT团队过程对团队信任也具有显著的正向影响;TMT团队信任对决策绩效也具有显著的正向影响;因此,TMT团队信任能中介团队过程对决策绩效的正向影响。另外,TMT团队自反性能调节团队过程对团队信任的正向影响。
【作者单位】： 周口师范学院经济与管理学院;上海理工大学管理学院;
【关键词】： 高管团队(TMT) 团队自反性 团队过程 团队信任 决策绩效
【基金】：国家社会科学基金项目:新常态背景下TMT运作过程对战略决策绩效的影响机制研究(编号:16BGL105),时间:2016.07-2018.12 国家软科学基金项目:复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究(编号:2013GXQ4D165),时间:2013.07-2015.12
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言中国经济步入“新常态”,经济发展的关键词已从“高速增长”转变为“创新驱动”和“结构调整”。企业是新常态下改革创新的主体,企业的高管团队(Top Management Team,TMT)肩负着“创新驱动”和“结构调整”战略决策的历史重任。但是,在战略决策研究领域,最初有关TMT的研

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本文编号：572088