基于内部绩效与市场价值的国有企业高管薪酬管控

发布时间：2017-07-26 04:12

  本文关键词：基于内部绩效与市场价值的国有企业高管薪酬管控

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【摘要】：本文以A股上市公司为样本数据,运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标,将高管薪酬与综合指标相结合,构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标,然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比,实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时,本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值,企业实际经营状况与市场估值差距越大,则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大,通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型,发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响,进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。
【作者单位】： 首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业
【基金】：国家社会科学基金重点项目“深化国有企业改革问题研究”(13AJY012)
【分类号】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、问楲提出继十八届三中全会后,2015年9月发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)指出,国企改革要实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定,建立既有激励

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本文编号：574676