高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究

发布时间：2017-07-26 08:07

  本文关键词：高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究

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【摘要】：随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视,研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用。基于相关理论和文献综述,在构建了创新团队胜任特征模型的基础上,以河北省高端装备制造企业为调查对象,验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用,心理契约在两者关系中起到调节作用,并对人力资源管理实践提出了对策建议。
【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;
【关键词】： 高端装备 创新团队胜任特征 企业绩效 心理契约
【基金】：河北省社会科学基金项目(HB15GL011) 河北省教育厅重点项目(ZD201441)
【分类号】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 0引言高端装备制造业作为战略性新兴产业对经济的发展起着至关重要的作用,它是以高新技术为主导,处于产业链的核心环节并且能创造高额的价值。大力发展高端装备制造业,是提升产业核心竞争力的必然要求,也是实现工业经济转型的关键,因此研究高端装备制造业的发展具有重要的现实

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本文编号：575374