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团队嵌入关系治理的调节效应:合作创新实证

发布时间:2017-07-30 13:18

  本文关键词:团队嵌入关系治理的调节效应:合作创新实证


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【摘要】:合作创新项目因其跨组织合作的特征,面临较大的关系风险。本文通过对上百个不同行业合作创新项目的问卷调查与多元统计分析,揭示在我国合作创新项目关系治理过程中,如何通过团队积极的管理嵌入,改善以项目组织特定岗位安排为标志的突发事件应急能力,升华任务及关系冲突的风险识别、预警和处置的艺术,从而明确合作创新团队在工作、情感、道德关系治理中的有效策略。研究发现团队冲突处理艺术对情感关系治理具有显著的正向调节作用,通过对激发创新团队创造力的项目扩展绩效的有效调控,更好地实现创新项目的预期目标。
【作者单位】: 武汉理工大学管理学院;湖北省危机与灾害应急管理研究中心;
【关键词】合作创新 关系治理 团队嵌入
【基金】:教育部人文社会科学研究基金(11YJA630226,2012.1-2015.6) 湖北省科技支撑计划项目(2014BDF015,2014.9-2015.8)
【分类号】:F270
【正文快照】: 1引言在日益增多的合作创新项目实施中,其团队成员角色的可靠性与有效性受到愈来愈多的关注,跨组织成员在合作网络中形成具有不确定性的协同工作态势与创新绩效,并呈现出协同研发过程中的关系风险[1]。如何对这种引发关系冲突的社会风险进行有效控制成为众多创新管理者关心的

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本文编号:594396


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