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社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性

发布时间:2017-07-30 19:09

  本文关键词:社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性


  更多相关文章: 社会关系 董事会合谋 CEO薪酬敏感性 科层授权


【摘要】:各公司的董事会成员之间可能具有一些社会关系,这会带来合谋,将给CEO增加监督压力,提高CEO的薪酬绩效敏感性。笔者通过在古诺竞争中引入科层授权的博弈模型发现:(1)行业竞争较强时,为了抢占市场份额,董事会可能容忍CEO追逐利润之外的公司规模和收入等目标,CEO的薪酬绩效敏感性并不高,对于国有企业尤为明显;(2)各公司的董事会之间会通过社会关系形成合谋,共同降低行业竞争,并提高CEO薪酬敏感性,出现董事会合谋"压制"CEO的现象,这也是笔者的主要观点。进而,笔者使用中国中小板上市公司面板数据,通过公司董事长之间的社会关系来刻画董事会的合谋程度,检验了董事会合谋对CEO薪酬敏感性的影响。实证表明,CEO追求私利会有"帝国建造"的倾向,有利于企业在同行竞争中获利;董事会之间的社会关系使得合谋成了可能,市场竞争程度可以选择性地被弱化,其结果是减少了对CEO私利行为的容忍度,提高了CEO薪酬绩效敏感性。
【作者单位】: 中国社会科学院财经战略研究院;
【关键词】社会关系 董事会合谋 CEO薪酬敏感性 科层授权
【基金】:教育部2011中国特色社会主义经济建设协同创新中心项目“认识、适应和引领经济新常态研究” 中国社会科学院创新工程重大研究项目“十八届三中全会决定研究——中国改革开放(制度创新)的历史进程与发展战略”(项目编号:2014YCXZD002)
【分类号】:F271;F272.92
【正文快照】: 一、引言由于董事会的行为难以直接观察,已有文献大都把“董事行为对公司治理的影响”退化为“董事结构对公司的影响”,其逻辑前提是结构影响了行为,却忽视了董事会决策的社会基础——社会关系。本文则主要关注企业董事会之间如何通过社会关系构建合谋,进而影响对CEO的薪酬监

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