试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例

发布时间：2017-08-02 06:19

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【摘要】：我国强调改进人才评价考核方式,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,提出突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。公务员作为政府的人才资源,面临着众多亟待解决的问题与困惑。通过对深圳龙岗区政府的调查和研究,探讨公务员绩效管理创新公职人员激励约束机制。我国政府公务员绩效管理面临绩效考评变革、向限定性考评发展、放弃绩效等级/排名/强制分布、分离绩效与奖励、采用持续的反馈、实行第三方评估以及开展"互联网+绩效管理"七大变革趋势。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;国家行政学院;
【关键词】： 公务员 绩效考评 人才 深圳龙岗区
【基金】：中国劳动关系学院“本科专业综合建设与改革——行政管理专业综合建设与改革”(16YY005)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 2016年5月中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),提出创新人才评价机制,着重强调改进人才评价考核方式,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,以及突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。公务员作

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本文编号：607985