精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应

发布时间：2017-08-03 04:18

  本文关键词：精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应

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【摘要】：采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任务绩效之间均显著正相关;(2)精神型领导能够显著正向预测员工任务绩效;(3)主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效的过程中存在并列式的多重中介效应。
【作者单位】： 河南大学心理与行为研究所;中国矿业大学管理学院;
【关键词】： 精神型领导 主管承诺 基于组织的自尊 领导成员交换 任务绩效
【分类号】：B849
【正文快照】： 1问题提出领导理论(leadership theory)一直是组织管理领域关注的焦点之一,随着组织环境的不断变化和新的挑战层出不穷,领导理论也在不断发展演变。从聚焦领导者自身的特质理论、行为理论,发展到关注组织环境的权变理论,再演变到今天的变革型领导、伦理型领导、服务型领导等,

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本文编号：612621