人岗匹配:事业单位改革的逻辑起点

发布时间：2017-08-03 11:11

  本文关键词：人岗匹配:事业单位改革的逻辑起点

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【摘要】：人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘。而中国机关事业单位的政治属性和社会属性,决定了其要解决人岗匹配问题,必须走出一条以履职尽责与自我实现相统一为价值引领,以岗位需求为基础,以能力匹配为本位,以绩效评估为依据的制度化路径。
【作者单位】： 中共石家庄市委党校党史党建部;
【关键词】： 人岗匹配 制度化路径
【分类号】：C936
【正文快照】： 人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,即以人和岗位作为基本要素,通过对二者的分析、综合及匹配,寻求最合理的适应状态,从而实现组织绩效最优的目标。人岗匹配问题,是干部人事制度改革的核心问题,也是公务员分类管理改革、事业单位分类管理制度改革的逻辑起点。以人岗适配推

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本文编号：614054