制度压力、员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究

发布时间：2017-08-03 15:14

  本文关键词：制度压力、员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究

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【摘要】：本文以制度理论为视角,构建"制度压力—员工社会责任行为—企业绩效"的分析模型,通过对江苏省238家民营企业管理人员的调研,进行实证检验。结果显示,制度压力的三个维度规制压力、规范压力和认知压力均显著正向影响企业员工社会责任行为,但只有规制压力对企业绩效存在显著的正向影响作用。员工社会责任行为不仅显著正向影响企业绩效,而且在企业所感知的外部制度压力和企业绩效之间起到了重要的中介作用。
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;
【关键词】： 制度压力 员工社会责任行为 企业绩效
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究项目“江苏制造企业新生代员工社会责任行为的驱动机制研究”(2014SJB434) 教育部人文社会科学研究规划基金项目“制度环境、政治关联与民营企业员工社会责任行为:基于江苏的经验证据”(13YJA630059) 国家社科基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制、效应及其引导策略研究”(14BGL198) 国家自然科学基金项目“基于小微企业行为分析的安全生产服务运行机制与引导策略研究”(71373104)的研究成果
【分类号】：F270;F276.5
【正文快照】： 一、引言伴随着中国鼓励和支持非公经济发展政策措施的不断出台和推进,各地民营企业发展迅速,已经成为推动经济社会发展的重要力量(辜胜阻、李俊杰和郑凌云,2006)。然而,与民营企业在国民经济中所处地位极不相称的是,其在承担员工社会责任、建立和谐劳动关系方面存在不足:职业

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本文编号：614979