矿工心理契约与其安全绩效的关系研究

发布时间：2017-08-05 21:22

  本文关键词：矿工心理契约与其安全绩效的关系研究

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【摘要】：了解矿工的心理契约状态、安全绩效水平及两者之间存在的关系有利于煤矿企业的安全管理。将心理契约划分为发展型责任、规范型责任和人际型责任3个维度,将安全绩效划分为安全结果和安全行为2个维度来设计测量量表,并对407名矿工的心理契约状态和安全绩效水平进行测量与分析,结果表明矿工心理契约与其安全绩效存在显著的正相关性,且组织责任通过员工责任影响安全绩效。通过提高矿工与企业之间达成的心理契约状态水平可以提高矿工的安全绩效,从而提高煤矿企业的安全管理水平。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【关键词】： 心理契约 组织责任 员工责任 安全绩效 中介变量
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71573256,71440005)
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 近年来煤矿安全状况有了明显的改善,但是仍时有重特大恶性事故发生,国内外大量资料研究表明,煤矿企业事故发生的主要起因是人员的不安全行为[1]。心理和行为学的研究又进一步证明,员工在组织中的心理契约状态是影响员工态度、行为和绩效的因素之一[2]。鉴于此,以影响矿工不安

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