中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析

发布时间：2017-08-05 23:07

  本文关键词：中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析

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【摘要】：基于包含426个效应值、26 092个独立样本,总样本量达1 01 358个的117篇独立实证文献进行了Meta分析。研究结果表明,相对于西方情境,变革型领导在中国情境下能带来更高的绩效;中国情境下变革型领导对员工个体绩效(任务、关系、创新绩效)、团队绩效、组织绩效均有显著的促进作用,且促进作用均大于西方情境,但对不同类型个体绩效促进作用的强弱排序与西方情境不一致;情境因素(组织属性、领导层次、地区属性)和测量因素(数据属性、测量工具、同源偏差程度)能够显著调节变革型领导与个体绩效的关系,但调节强度与西方情境也有所不同。研究结果可让中国情境下变革型领导与绩效的相关性研究获得阶段性定论。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 变革型领导 绩效 Meta分析 调节效应
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004) 中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 变革型领导能增强追随者的信心,提升其工作的内在价值,让追随者超越自身利益而为集体利益工作[1]。过去30年,学界对绩效的理解日益精确,涉及领导风格与不同层次、类型绩效的研究也日益增加。诸多西方情境下的实证研究都已表明,变革型领导对员工个体、团队及组织绩效的提升效果

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本文编号：627320