学术期刊编辑工作的特性及其评价体系构建
本文关键词:学术期刊编辑工作的特性及其评价体系构建
【摘要】:学术期刊的编辑工作具有一定的独特性,主要体现在编辑工作投入的独立性和关联性、编辑工作产出的团队性以及编辑工作评价的外部性等四个方面。因此,对学术期刊编辑工作的评价大致可以分为两大部分,一是内部绩效评价,二是外部服务评价;而内部绩效评价,又可以根据编辑工作投入的独立性以及编辑产出的团队性,分为个人绩效评价和团队绩效评价。文章构建了包含17个指标的评价体系,可以据此对编辑工作的绩效进行全面、客观的评价。
【作者单位】: 中南财经政法大学学报编辑部;东北财经大学杂志社;
【关键词】: 学术期刊 编辑 绩效评价
【基金】:辽宁省教育厅一般项目(LN2016YB030) 东北财经大学科研项目(DUFE2015Y39)
【分类号】:G232
【正文快照】: 随着全国事业单位工资绩效改革的深入推进,对学术期刊编辑的工作绩效进行评价已经迫在眉睫。而要对其工作进行评价,则绕不开对其工作特性的准确把握。遗憾的是,虽然已经有文献对学术期刊编辑的工作特性进行了探讨,但都与编辑工作的绩效评价毫无关联。如王桂珍认为编辑工作具有
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,本文编号:676409
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