治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革

发布时间：2017-08-19 12:09

  本文关键词：治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革

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【摘要】："推进国家治理体系和治理能力现代化"作为全面深化改革的总目标,对公共部门人力资源管理提出了新的要求。在治理能力现代化的视阈中关注公共部门人力资源管理制度的变革具有重大战略意义和实践意义。运用文献查询法厘清了治理能力现代化的核心理念,分析了治理能力现代化对公共部门人力资源管理提出的新要求,通过专家咨询法和归纳演绎法等方法,探索从整合法律法规、加强价值引导、构建绩效治理体系、完善激励机制和推行智慧政务等方面实施公共部门人力资源管理变革的路径,为提升公共部门人力资源的治理能力提供有益的启示。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【关键词】： 治理能力现代化 公共部门 公共部门人力资源管理
【基金】：天津市哲学社会科学规划重点课题基金资助项目(TJZZ13-001) 天津大学自主创新基金资助项目(2014XSC-0020) 天津市政府决策咨询重点课题基金资助项目(2F2X2015-1)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 党的十八届三中全会将“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”作为全面深化改革的总目标。公共部门作为最重要的治理主体处于治理的前沿层,其不仅承担着将党和国家政策强化实施、重点落实的重大任务,同时还要在实践层面上管理社会事务,提供公共

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