HX公证处人员绩效评价体系的优化设计

发布时间：2017-08-20 06:41

  本文关键词：HX公证处人员绩效评价体系的优化设计

  更多相关文章： 公证处人员 绩效评价 优化设计

【摘要】：在当前经济飞速发展的时代,员工日益成为企业生产经营和管理活动的中坚力量,直接关系着企业战略目标能否实现和可持续发展的机率。如何有效激发员工的积极性和创造性,不断提升其综合素质和工作效率,是企业能否具备核心竞争力的关键性因素。绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。如何运用科学的理论、工具和方法进行绩效评价,不断提升绩效水平,从而实现组织既定的战略目标,是当前工商管理学界热议的论题。人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,而绩效评价又是人力资源管理的核心。通过绩效评价不仅能够准确知晓本单位员工的实际工作情况,还能作为员工奖惩、升降及工资调整的重要依据。以企业发展战略和经营目标为基点,建立一套科学的绩效评价指标测评体系,用以考评员工并将考核结果进行合理运用,就显得尤为重要。这不但能充分发挥员工的自主能动性,还能提升员工的工作效率,稳定员工队伍发展,从而使企业在激烈的市场竞争中占据人力资源优势。因此,绩效评价的重要性日益凸显,不言自明。本文在对HX公证处人员绩效评价体系的运行现状、存在问题进行充分调查的基础上,运用工商管理学科中绩效评价的相关理论知识,采取理论分析和实证分析相结合,定量分析和定性分析相结合的方法,详细论证了绩效评价体系的改进措施,并针对不同部门、不同职级的人员制定了不同的评价方案。拟优化设计一套适用HX公证处人员及岗位特点的绩效评价指标体系,从而实现全面、科学、综合、客观、系统的评价,并同时完善其人力资源绩效评价制度和人力资源管理制度。本篇论文共分五部分:第一部分是引言。主要论述了论文的研究背景和意义、主要内容和方法、研究思路和基本框架、绩效评价的含义和方法。第二部分是关于HX公证处人员绩效评价现状和存在的问题。介绍HX公证处现行绩效评价体系的基本情况,然后对绩效评价现状进行问卷调查,并通过对问卷调查结果的分析,找出存在的问题,并简单释明原因。第三部分是对现有HX公证处人员绩效评价体系进行优化设计。结合员工岗位职责特点和工作性质,首先确立优化设计绩效评价体系的原则、思路和目标。然后以此为基石对绩效评价主体、评价对象的评价指标及评价方法、评价周期进行优化设计,并增加了绩效反馈环节,拓宽了绩效评价结果的使用范围。第四部分是关于HX公证处人员绩效评价体系优化设计方案实施的配套保障措施等内容。结合实际情况和问卷调查结果的分析,对HX公证处人员绩效评价优化设计方案的顺利实施提出相应的配套措施。第五部分是论文的结论。
【关键词】：公证处人员 绩效评价 优化设计
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D926.6
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 绪论11-18
• 第一节 选题的背景及意义11-12
• 一 论文选题背景11
• 二 论文研究意义11-12
• 第二节 研究内容和方法12-13
• 一 研究内容12-13
• 二 研究方法13
• 第三节 研究思路和研究框架13-16
• 一 研究思路13-14
• 二 研究框架14-16
• 第四节 绩效评价概述和方法16-18
• 一 绩效评价概述16-17
• 二 绩效评价方法17-18
• 第二章 HX公证处人员绩效评价体系现状调查和分析18-31
• 第一节 HX公证处情况简介18-20
• 一 HX公证处机构情况简介18
• 二 HX公证处人员队伍结构简介18-20
• 第二节 HX公证处人员绩效评价体系现状调查20-26
• 第三节 HX公证处人员绩效评价体系存在的问题26-29
• 一 缺乏合理完善的绩效评价体系26
• 二 绩效评价指标设置过于笼统模糊26-27
• 三 绩效评价方法过于僵化单一27
• 四 绩效评价结果运用不够充分27
• 五 绩效评价沟通反馈机制不完善27-28
• 六 绩效评价周期过长28
• 七 绩效评价主体设置不合理28-29
• 第四节 HX公证处人员绩效评价存在问题的原因分析29-31
• 一 对绩效评价重要性缺乏足够的认知29
• 二 早期公证行业行政管理体制的弊端仍在29
• 三 公证行业竞争力小导致绩效评价得不到应有的重视29-31
• 第三章 HX公证处人员绩效评价体系的优化设计31-52
• 第一节 HX公证处人员绩效评价体系优化设计的原则、思路及目标31-36
• 一 HX公证处人员绩效评价体系优化设计的原则31-32
• 二 HX公证处人员绩效评价体系优化设计的思路32-35
• 三 HX公证处人员绩效评价体系优化设计的目标35-36
• 第二节 HX公证处人员绩效评价体系优化设计的内容36-52
• 一 绩效评价主体的优化设计36-37
• 二 绩效评价对象考评指标的优化设计37-46
• 三 绩效评价指标权重和得分的确定46-48
• 四 绩效评价周期的优化设计48-49
• 五 绩效评价结果反馈及运用49-52
• 第四章 HX公证处人员绩效评价体系优化设计方案实施的保障措施52-57
• 第一节 加强组织领导，确保绩效评价优化设计方案顺利实施52-53
• 一 领导高度重视，确保绩效评价优化设计方案提上重要的日程52
• 二 加强部门协作，确保绩效评价优化设计方案得到有效实施52-53
• 第二节 加强制度建设，确保绩效评价优化方案取得实效53-55
• 一 完善考评制度，确保绩效评价优化设计方案有章可循53
• 二 完善培训机制，，确保绩效评价优化设计方案落到实处53-54
• 三 完善沟通机制，确保绩效评价优化设计方案取得实效54
• 四 建立申诉机制，确保绩效评价优化设计方案公平实施54-55
• 第三节 加强文化建设，为绩效评价优化方案的实施营造和谐氛围55-57
• 一 激励全员参与，确保绩效评价优化方案深入人心55
• 二 倡导文化建设，确保绩效评价优化方案发挥实效55-57
• 第五章 结论57-60
• 一 绩效评价指标内容的优化设计依据岗位职责和工作性质57-58
• 二 绩效评价方法的优化设计综合运用KPI、360度和评级量表法等58
• 三 绩效评价周期的优化设计综合采用月度、季度和年度相结合的形式58
• 四 绩效评价主体的优化设计涉及上级、同级、下级、本人和客户等群体58-59
• 五 绩效评价的优化设计中明确增加了沟通反馈环节59
• 六 绩效评价结果的运用扩展至晋升调整、争先创优、组织培训等方面59-60
• 参考文献60-61
• 附录61-65
• 个人简历65-66
• 致谢66-67

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张永刚;如何避免绩效评价中出现的失误[J];石油管理干部学院学报;2002年03期

2 吴耀宏;蔡兵;顾新;;区域学习型社会建设绩效评价研究[J];科技进步与对策;2008年02期

3 张强;;基本公共服务均等化:制度保障与绩效评价[J];西北师大学报(社会科学版);2009年02期

4 李红川;;对建立国企经营绩效评价体系的思考[J];中国监察;2010年17期

5 陈德成,李琦,王义伟,孙志刚;探讨石油企业绩效评价的制度跟进[J];石油政工研究;2004年04期

6 王丽丽;陈雪;;企业绩效评价研究综述[J];云南社会主义学院学报;2007年02期

7 徐先明;张建明;;创新国企绩效评价激励机制[J];学习月刊;2009年18期

8 王欢喜;;基于利益相关者理论的政府信息公开绩效评价模式研究[J];情报科学;2013年05期

9 吉鹏;李放;;政府购买居家养老服务的绩效评价:实践探索与指标体系建构[J];理论与改革;2013年03期

10 常建华;浅议公共部门人力资源管理中的绩效评价[J];中共云南省委党校学报;2004年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 马君;;基于绩效评价的激励研究[A];现代工业工程与管理研讨会会议论文集[C];2006年

2 韦yN;朱卫东;;基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（下册）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企业研究与开发绩效评价:现状分析及改进思路[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（下册）[C];2006年

4 杨觉英;陈孟英;;基于“战略”导向的企业绩效评价研究[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨[A];中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会论文集[C];2006年

6 周鎏鎏;温素彬;;企业碳绩效评价研究综述及模型探索[A];第十一届中国技术管理（2014`MOT）年会论文集[C];2014年

7 包国宪;刘红芹;;政府购买居家养老服务的绩效评价研究[A];中国康复医学会第七次全国老年医学与康复学术大会资料汇编[C];2012年

8 刘云;石金涛;;思维自我领导理论在绩效评价中的应用[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

9 邵建军;柯大钢;;基于制约理论的绩效评价体系与企业的持续改进[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采购绩效评价中的“热”观点与“冷”思考[A];中国法学会财税法学研究会2007年会暨第五届全国财税法学学术研讨会论文集[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报通讯员　杨勇军　记者　 张淑芹;宁夏科技项目进行绩效评价[N];科技日报;2007年

2 记者 耿丹丹;湖南：绩效评价贯穿购买服务全过程[N];中国政府采购报;2014年

3 本报记者 王童彦;政采绩效评价由谁来做[N];中国政府采购报;2014年

4 记者 方霞 通讯员 李迪刚;工业绩效评价带来发展“新天地”[N];嘉兴日报;2014年

5 记者 刘宇鑫;政府购买服务超二百万元须绩效评价[N];北京日报;2014年

6 李桂文、张翼华、唐慧杰、曾卫康、李婧、周奉超;绩效评价将告别“糊涂账”[N];广州日报;2004年

7 汤命鹏;上市公司内部绩效评价“十大”误区[N];中国经济时报;2003年

8 北大纵横管理咨询公司 汤命鹏;绩效评价的十大误区[N];中国劳动保障报;2003年

9 唐莹;公共财政绩效评价广东试验：机制扼杀“过路财神”[N];中国经营报;2004年

10 王晶;封杀“过路财神”公共财政绩效评价广东试点[N];中国经营报;2004年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 曹德胜;我国VTS绩效评价与雷达站选址研究[D];大连海事大学;2014年

2 李炳龙;大学生“村官”绩效评价及影响因素研究[D];江苏大学;2015年

3 王小艳;地方政府低碳治理绩效评价及治理模式研究[D];湖南大学;2015年

4 王玉亭;政府交通投资绩效评价研究[D];长安大学;2016年

5 李科;行业协会绩效评价研究[D];同济大学;2008年

6 殷青伟;员工绩效评价的理论与系统研究[D];天津大学;2012年

7 安中涛;企业集团内部绩效评价模式的构建研究[D];天津大学;2007年

8 任柏明;管理者绩效评价及激励问题研究[D];哈尔滨工业大学;2009年

9 王锐兰;我国非营利组织绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2005年

10 买生;企业社会责任绩效评价研究[D];大连理工大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 郭思圻;政府购买社会组织公共服务绩效评价体系研究[D];武汉理工大学;2014年

2 谢贤婧;基于EVA的JZ钻井公司绩效评价研究[D];西安石油大学;2015年

3 南恒玮;基于平衡计分卡的KL银行绩效评价研究[D];西安石油大学;2015年

4 彭海洋;职业健康安全管理体系绩效研究在地下金属矿山的应用[D];昆明理工大学;2015年

5 姜希;平衡计分卡在SYJX集团绩效评价中的应用[D];辽宁大学;2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企业项目经理绩效评价[D];河北工程大学;2015年

7 郑彩玲;基于一种改进DEA方法的企业绩效评价及排序研究[D];天津商业大学;2015年

8 邓洁;平衡计分卡角度下企业绩效评价体系研究[D];天津商业大学;2015年

9 吴静;“两新”党建绩效评价体系的探索与构建[D];复旦大学;2013年

10 伍敏;上下级关系视角下的建言行为对绩效评价的影响研究[D];华中师范大学;2015年

本文编号：705138