基于精益生产方式的作业疲劳和个人绩效关系研究

发布时间：2017-08-21 06:00

  本文关键词：基于精益生产方式的作业疲劳和个人绩效关系研究

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【摘要】：随着全球经济的快速发展和资源的日益短缺,我国制造型企业面临的竞争愈加激烈。在这种时代背景下,越来越多的制造型企业开始推行精益生产方式。与传统生产模式相比,精益生产方式对作业者提出了更多的要求。我国一些企业虽然推行了精益生产方式,但其实际生产过程中依然存在大量的人工作业。精益生产方式如果推行的不合理,则可能会使得作业者更加容易作业疲劳,进而影响作业效率、降低作业者个人绩效、危害作业者身心健康,最终给企业和作业者带来巨大损失。因此,全面发掘精益生产方式下作业疲劳与个人绩效的关系并探讨作业疲劳影响因素有利于企业更加有效地推行精益生产方式。本研究首先介绍了课题的研究背景和研究意义并阐述了精益生产、作业疲劳和个人绩效的相关理论基础与文献综述,为进一步的研究打下理论基础。其次,以《自觉症状调查量表》、《疲劳部位调查量表》、《蓄积性疲劳症候调查量表》、《个人绩效量表》和《疲劳诱因评价量表》为研究工具,以江苏省无锡市五家精益生产型企业中的300名精益生产部门的一线作业者和100名普通部门的一线作业者为研究对象,发放问卷,用SPSS 19.0对收集的数据进行信度和效度分析。对比分析精益部门一线作业者和普通部门一线作业者的自觉症状、疲劳部位、蓄积性疲劳状况,发现目标企业精益部门的一线作业者自觉疲劳症状和疲劳蓄积性较为严重,且疲劳部位分布较为广泛。再次,在前文理论基础上,构建基于精益生产方式下疲劳诱因、作业疲劳、个人绩效相互关系的概念模型,并提出研究假设,运用AMOS 21.0对概念模型和研究假设进行验证分析。经分析可知:⑴疲劳诱因(作业姿势、用力负荷、作业难度和心理负荷)对作业疲劳有显著的正向影响。⑵身体疲劳对作业者的关系绩效、任务绩效、创新绩效和学习绩效有显著的负向影响。⑶精神疲劳对作业者的任务绩效、创新绩效和学习绩效有显著的负向影响,对关系绩效没有显著的负向影响。⑷身体疲劳和精神疲劳对作业者个人绩效的不同维度的影响程度不同。最后,综合研究成果,针对企业在推行精益生产方式过程中容易引发作业者作业疲劳的相关因素以及作业疲劳和个人绩效之间的相互关系,从人因工程学视角提出相应的改进建议,并对未来的研究方向进行展望。
【关键词】：精益生产 作业疲劳 个人绩效 结构方程模型 人因工程
【学位授予单位】：江南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F425;F273
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 绪论9-15
• 1.1 研究背景及研究意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究内容11
• 1.3 研究方法、技术路线与创新点11-15
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 技术路线12-13
• 1.3.3 创新点13-15
• 第二章 相关基础理论与文献综述15-29
• 2.1 精益生产方式中的人因工程学15-17
• 2.1.1 精益生产的概念及内涵15
• 2.1.2 精益生产与人因工程学的关系15-17
• 2.2 作业疲劳相关理论17-23
• 2.2.1 作业疲劳国内外研究综述17-19
• 2.2.2 作业疲劳的内涵19-20
• 2.2.3 作业疲劳的形成机理20-21
• 2.2.4 作业疲劳常用测量方法21-23
• 2.2.5 作业疲劳影响因素23
• 2.3 个人绩效相关研究综述23-27
• 2.3.1 绩效的定义23-24
• 2.3.2 绩效的构成24-26
• 2.3.3 个人绩效的测量方法26-27
• 2.3.4 个人绩效的影响因素27
• 2.4 作业疲劳与个人绩效关系研究综述27-28
• 2.5 本章小结28-29
• 第三章 问卷的设计及样本的质量分析29-39
• 3.1 研究变量的衡量29-31
• 3.1.1 作业疲劳诊断量表29-30
• 3.1.2 个人绩效量表30
• 3.1.3 疲劳诱因评价量表30-31
• 3.2 研究样本31-34
• 3.2.1 问卷回收情况及样本特征描述31-32
• 3.2.2 描述性统计分析32-34
• 3.3 信度和效度分析34-37
• 3.3.1 信度分析35-36
• 3.3.2 效度分析36-37
• 3.4 本章小结37-39
• 第四章 精益生产方式下作业者疲劳状况分析39-47
• 4.1 自觉症状39-41
• 4.1.1 自觉症状对比分析39-40
• 4.1.2 独立样本t检验40-41
• 4.2 疲劳部位41-43
• 4.2.1 疲劳部位对比分析41-43
• 4.2.2 独立样本t检验43
• 4.3 疲劳蓄积性43-45
• 4.3.1 疲劳蓄积性对比分析43-44
• 4.3.2 独立样本t检验44-45
• 4.4 本章小结45-47
• 第五章 作业疲劳和个人绩效关系的结构方程模型47-71
• 5.1 结构方程模型简介47-55
• 5.1.1 结构方程模型的内涵和原理47
• 5.1.2 结构方程模型的构成47-48
• 5.1.3 结构方程模型的特点48-49
• 5.1.4 结构方程模型的应用前提49-50
• 5.1.5 结构方程模型的路径图图标使用规则50
• 5.1.6 构建结构方程模型常用软件及相关步骤50-55
• 5.2 结构方程模型实证分析55-69
• 5.2.1 作业疲劳对个人绩效影响的研究假设55-56
• 5.2.2 模型设定及路径图56-58
• 5.2.3 模型识别58
• 5.2.4 模型拟合58-62
• 5.2.5 模型评价62-63
• 5.2.6 模型修正63-68
• 5.2.7 结果分析68-69
• 5.3 本章小结69-71
• 第六章 主要结论与展望71-75
• 6.1 主要结论71-73
• 6.1.1 研究结论71
• 6.1.2 对策建议71-73
• 6.2 展望73-75
• 致谢75-76
• 参考文献76-79
• 附录一: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文79-80
• 附录二: 本研究所用量表80-86

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本文编号：711176