绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角

发布时间：2017-08-25 11:00

  本文关键词：绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角

  更多相关文章： 评估型绩效考核 发展型绩效考核 受控动机 自主动机 利用性创新行为 探索性创新行为

【摘要】：基于自我决定理论视角,考察不同目的的绩效考核导向(发展型和评估型)对不同水平的创新行为(探索性和利用性)的影响机制。采用问卷法收集了236名知识型员工的数据。结果表明:评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创新行为,直接负向影响探索性创新行为;发展型绩效考核通过受控动机的部分中介作用正向影响利用性创新行为,通过自主动机的部分中介作用正向影响探索性创新行为。总体上,相对于评估型绩效考核,发展型绩效考核对不同创新行为的影响更加积极有力。研究为企业员工的创新激励和创新管理选择合适的绩效考核方式提供了理论依据与管理启示。
【作者单位】： 华中师范大学心理学院;
【关键词】： 评估型绩效考核 发展型绩效考核 受控动机 自主动机 利用性创新行为 探索性创新行为
【基金】：国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导;员工心理契约与人力资源策略研究”(71232001) 教育部人文社科青年基金项目“大师之路:使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究”(15YJC630131) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 创新对于国家和组织的跨越式发展具有重大意义。中国作为科技后发国,要由追赶型国家向领先型国家转变,真正实现跨越式发展,突破性创新是最根本的途径。创新的结果固然重要,但具有偶然性和不确定性,相对来说,创新行为更为普遍,它是在产生创新结果的过程中个体行为、

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 钟孟光;;绩效面谈之争[J];管理@人;2006年07期

2 张述冠;;让员工“分享”绩效目标[J];21世纪商业评论;2010年06期

3 吴涛;;绩效面谈应该谈什么?[J];今日工程机械;2013年11期

4 陈俊;吕雪;;用好绩效考核指挥棒 激活财政发展正能量[J];中国财政;2013年15期

5 刘玉;;基于共同沟通视角下的绩效目标设立的探讨[J];现代商业;2014年17期

6 王大伟;管中窥豹——绩效考核[J];科学中国人;2004年02期

7 李伟;同样的考核 不同的结果——对两家公司绩效考核的解析[J];企业管理;2002年12期

8 Marnie E.Green ,张e，

本文编号：736537